好多人的感觉是公司只需给员工发福利，不管是实体或是现钱，通通就需要缴纳个税的感觉了。

实际上在《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定中，凡符合该法第四条第四项规定的福利费，免征个税。

如，按照规定从公司福利直接费用付给员工的困难补助、福利金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、安葬费、慰问金、独生子女费、员工外地安置费等，都可免征个税。

《我国税务质监总局有关生活补助费范畴明确问题的通知》要求以下收益不属免税政策的福利费范畴,理应划入纳税人"薪水、薪酬"所得的计税个税:

① 从超过国家规定占比或数量计提福利费、工会经费中付给个人各种各样补助、补贴;

② 从福利费和工会经费中付给本单位职工的人人有份的补助、补贴;

③ 单位是本人买车、住宅、计算机忍不归属于暂时性日常生活困难补助属性的开支。

1、公司从福利直接费用按符合我国相关财务规定发放采暖费补助、防冻费、降暑费等,应划入员工当月的工资薪金所得一并计税个税;

2、公司从福利直接费用发放到员工的实体,如中秋节的月饼、端午节的粽子等其他货币性团体福利应当按市价、购买价或者其它价钱折算成等额本息的现金额,划入员工当月的工资薪金所得一并计税个税;

3、给员工发放节日补贴、按月按要求派发或收取的已经实现货币化安置的租房补贴、交通费、车改补助、通讯补贴应列入职工薪酬，一并计税个税。

在我国明确规定福利派发范畴：

依照国家税务总局《关于企业工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通知》等行政法规，已有的福利费一般即为员工卫生防疫、日常生活、住宅、交通出行等发放各类补贴和非货币性福利。这便包括了国有制及私营各类企业的发实体及超市购物卡、卡券个人行为。

以上就是关于小编给大家详细介绍关于员工本人福利什么不用交税的相关介绍。公司为员工派发福利原本是一件好事，但有些该缴纳税费的福利千万别偷漏税，偷漏税，不要因小失大，也有别因给员工派发福利而变化他的压力。