应对员工薪酬里的社会保险费包含企业担负一部分吗

仅记入企业担负一部分,本人承担一部分仅仅代缴代交.

借:期间费用

贷:应对员工薪酬-员工工资(本人含个人所得税的收益)

应对员工薪酬-社保费(自己负责一部分含五险一金)

应对员工薪酬-社保费(公司负责一部分)

应对员工薪酬-工会经费(公司负责一部分)

应对员工薪酬-职工教育经费

应对员工薪酬的计算:

企业需要根据"应对员工薪酬"学科,计算应对员工薪酬的获取、清算、应用等状况.该科目地借贷方备案已分派记入相关成本新项目职工薪酬的金额,借贷方备案具体派发员工薪酬的金额,包含扣偿还的账款等;该学科期终贷方余额,体现公司应付未付职工薪酬.

"应对员工薪酬"学科理应按照"薪水"、"员工福利"、"社会保险金"、"公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应对员工薪酬新项目设定明细科目开展明细核算.

确定应对员工薪酬的处理方法

企业需要在员工向其提供服务会计年度,依据员工提供服务获益目标,将应确定的员工薪酬(包含货币性薪酬与非货币性福利)记入有关资产成本或损益类,与此同时确定为应对员工薪酬.生产部工作人员职工薪酬,计入"产品成本"、"产品成本"、"劳务成本"等课程.

主管部门工作人员职工薪酬,计入"期间费用"学科,客户的员工薪酬,计入"营业费用"学科,应当由在建项目、研发费用承担的员工薪酬,计入"在建项目""研发费用"等课程,外资企业按照规定从纯利润中获取职工奖赏及福利股票基金,计入"股东分红--提取员工奖赏及福利股票基金"学科.

计量检定应对员工薪酬时,国家规定的了记提理论基础计提比例的,应当按照国家规定标准计提.我国没有明确记提理论基础计提比例的,企业需要依据历史时间经验数据和具体情况,有效预估本期应对员工薪酬.本期具体产生额度超过预估数额的,理应补提应对员工薪酬,本期具体产生额度低于预估数额的,理应冲回多提的应对员工薪酬.

公司因其自产自销商品做为非货币性福利发放到员工的,应根据获益目标,依照该产品投资性房地产,记入有关资产成本或损益类,一起确定应对员工薪酬,贷记"期间费用"、"产品成本"、"产品成本"等课程,借记"应对员工薪酬--非货币性福利"学科.

把企业有着的房子等财产免费发放给员工所使用的,应根据获益目标,将这个住宅每一期应计提折旧费记入有关资产成本或损益类,而且与此同时贷记"应对员工薪酬--非货币性福利"学科,借记"固定资产折旧"学科.租赁房等资金供员工无偿使用的,应根据获益目标.

将每一期应对的房租记入有关资产成本或损益类,并确定应对员工薪酬,贷记"期间费用"、"产品成本"、 "产品成本"等课程,借记"应对员工薪酬--非货币性福利"学科.无法评定获益对象非货币性福利,立即计入当期损益和应对员工薪酬.

应对员工薪酬里的社会保险费包含企业担负一部分吗?以上文中的教师对于此事展开了具体解释,并且对有关的应对员工薪酬的会计问题进行论述.期待文中内容能给大家提供一些参照.更多最新资讯皆在.