应对员工薪酬包括哪些内容？

应对员工薪酬包含：

（一）员工工资、奖励金、津贴和补贴；

（二）员工福利费；

（三）医保费、养老保险金、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险金；

（四）公积金；

（五）工会经费和职工教育经费；

（六）非货币性福利；

（七）因消除与员工的劳务关系赋予的赔偿；

（八）别的与得到员工所提供的有关的开支。

应对员工薪酬会计账务处理如何做？

计提工资时：

借：产品成本（员工工资）/产品成本（生产车间管理人与和协助人员工资）/期间费用（管理员员工资）/营业费用（销售人员工资）

贷：应对员工薪酬—薪水

发工资时：

借：应对员工薪酬—薪水（实发工资数）

贷：货币资金/存款（实发工资数）

其他应收款—养老服务/医疗和（代收代缴额度）

其他应收款—公积金（代收代缴额度）

应交税金—应交个税（代收代缴额度）

记提公司交纳的五险一金：

借：产品成本（生产员工）/产品成本（车间员工）/期间费用（主管部门）/营业费用（销售部）

贷：其他应收款—养老服务/医疗和

其他应收款—公积金

具体缴纳五险一金：

借：其他应收款—养老服务/医疗和

其他应收款—公积金

应交税金—应交个税

贷：存款

以上就是关于给大家整理的关于应对员工薪酬包括哪些内容的相关内容了，我不知道你是不是都清楚了啦，希望用文中能让人得到收获。