病假工资是不是记入补偿金计算

答：解除劳动关系经济补偿计算，是按照终止合同前十二个月的平均工资计算，《劳动合同法》没有明确说可以扣减病事假阶段的收入的。《劳动合同法》第四十七条

经济赔偿金按员工在单位相关工作的期限，每满一年付款一个月收入的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月收入的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿的要求按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付经济补偿的期限不超过十二年。

此条所指月薪水指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

长期性请病假解除劳动关系如何计算赔偿费

按本公司参加工作时间每一年付款一个月薪水经济补偿。

依据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由单位另行安排工作的，用人公司提早三十日以书面形式向通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系。

按《劳动合同法》第四十六条（三）项、第四十七条要求，员工由于医疗期满不可以恢复工作被解除合同的，用人公司理应按照员工本公司参加工作时间每一年付款一个月薪水经济补偿，满大半年不满一年的按一年付款，不满意六个月的按一年付款，较多付款12年。

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