公司交纳员工社会保险金怎样进行会计账务处理

公司财会人员会计账务处理，应注意以下几方面：

公司财会人员会计账务处理如下所示：

1、计提工资

借：期间费用 员工工资 27600元

贷：应对员工薪酬 薪水 27600元

2、记提社保

借：期间费用 社保 8400元

贷：应对员工薪酬 个人社保 8400元

问题原因分析：以上账务处理方法所造成的最直观结果就是本人应缴纳的社保一部分并没有记入职工工资总额，导致做为记提工会经费、职工教育经费、员工福利费的基数降低了，对于企业不好。

★正确会计账务处理是：

1、计提工资

借：期间费用 员工工资 30000元

贷：应对员工薪酬 薪水 30000元

2、记提企业担负社保

借：期间费用 社保 6000元

贷：应对员工薪酬 个人社保 6000元

3、缴纳保险

借：应对员工薪酬 个人社保 6000元

应对员工薪酬 薪水 2400元

贷：存款 8400元

4、发工资

借：应对员工薪酬 薪水 27600元

贷：存款 27600元

处理错误方法二：公司全额的担负社会保险金

一些公司在与员工商议薪水时，会全额的担负员工需承担的社会保险一部分，即协议约定薪水为实发净工资。公司做工资表如下所示：

公司财会人员会计账务处理如下所示：

1、计提工资

借：期间费用 员工工资 30000元

贷：应对员工薪酬 薪水 30000元

2、交纳社保，公司负责所有社保费

借：期间费用 社保 8400元

贷：应对员工薪酬 个人社保 8400元

问题原因分析：公司交纳的社会保险费用的基数并不是实发工资，反而是扣减社保和个税前实发工资。该企业需要计算出正确社保基数，再次计提社保花费。

★恰当的处理方式如下所示：

假定该公司所在地本人应缴纳的社保比例为8%，公司应缴纳的社保比例为20%，则计算收费数量后再次列工资条如下所示（计算方法：社保基数=（实发工资 扣除的个人所得税）÷92%）：

大家注意到，这样的情况下，公司测算社保的数量并不是30000元，而是32608.70元（=30000÷92%），本人需承担的个人社保再也不是2400元，反而是2608.70（=32608.70×8%），一样，其公司需承担的社会保险已不再是6000元，而是6521.74元（=32608.70×20%）。

公司财会人员应进行会计账务处理如下所示：

1、计提工资

借：期间费用 员工工资 32608.70元

贷：应对员工薪酬 薪水 32608.70元

2、记提企业担负的社会保险

借：期间费用 社保 6521.74元

贷：应对员工薪酬 个人社保 6521.74元

3、缴纳保险

借：应对员工薪酬 个人社保 6521.74元

应对员工薪酬 薪水 2608.70元

贷：存款 9130.44元

4、发工资

借：应对员工薪酬 薪水30000元

贷：存款 30000元

关于公司交纳员工社会保险金怎样进行会计账务处理，及其会计非常容易常犯的错，来给大家作出了有关的解释，有没有什么不清楚的，热烈欢迎网上咨询大家答疑老师，立即为大家解答！