应对员工薪酬年底账户余额怎样做纳税调整

依据《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得和员工福利等费用开支抵扣难题的通知》（我国税务质监总局公示2015年第34号）的相关规定，公司在所得税清算结束之前向员工具体收取的已冲减扣缴本年度工资薪金所得，准许在扣缴本年度按照规定扣减。

因而，公司年底如有“应对员工薪酬”贷方余额，分两种状况解决：

1、若该公司在第二年5月31日前已派发，则此项开支产生成本、花费，能够在当时本年度企业所得税年度汇算清缴中扣；

2、若该公司在第二年5月31日都还没派发，则此项开支产生成本、花费，必须在目前本年度企业所得税年度汇算清缴中调减应纳税额，并估算相对应企业所得税。

工资薪金所得核算具体内容

员工薪酬，主要是指为了获得员工所提供的或终止劳动合同而赋予的各种各样方式的酬劳或赔偿。公司提供给员工另一半、儿女、受赡养人、过世员工遗属及其它收益人等福利，也是属于员工薪酬。

员工薪酬主要包含短期内薪酬、辞职后福利、解雇福利和其它长期性员工福利。

1.短期内薪酬

主要是指预估在员工给予服务内容的年报期内完成后十二个月内把全部给予付款职工薪酬，因消除与员工的劳务关系赋予的赔偿以外。因消除与员工的劳务关系赋予的赔偿归属于解雇福利的范围。短期内薪酬主要包含：

（1）员工工资、奖励金、津贴和补贴。

（2）员工福利费。

（3）医保费、工伤保险费和生育保险费等社会保险金。（为员工交纳的养老服务、失业保险费归属于辞职后福利）

（4）公积金。

（5）工会经费和职工教育经费。

（6）短期内有薪缺课（长期性有薪缺课归属于别的长期性员工福利）。

（7）短期内利润分享方案（长期性利润分享方案归属于别的长期性员工福利）。

（8）别的短期内薪酬，就是指除了上述薪酬之外的为了获得员工所提供的而赋予的短期内薪酬

2.辞职后福利

主要是指为了获得员工所提供的但在工人退休或和企业解除劳动合同后，所提供的各种各样方式的酬劳和福利，归属于短期内薪酬和解雇福利的除外。

3.解雇福利

主要是指在员工劳动合同到期以前消除与员工的劳务关系，或为激励员工自行接纳裁掉而给与员工的赔偿。

4.别的长期性员工福利

就是指除短期内薪酬、辞职后福利、解雇福利以外每一个员工薪酬，包含长期性有薪缺课、长期性残废福利、长期性利润分享规划等。

应对员工薪酬年底账户余额怎样做纳税调整？公司在所得税清算结束之前向员工具体收取的已冲减扣缴本年度工资薪金所得，准许在扣缴本年度按照规定扣减。汇算清缴时限前已派发，则此项开支产生成本、花费，能够在当时本年度企业所得税年度汇算清缴中扣；不然必须在目前本年度企业所得税年度汇算清缴中调减应纳税额，并估算相对应企业所得税。