劳务报酬所得抵扣有什么要求?

当然如果工资条上也有员工未申报个税，那样不能在企业所得抵扣，金三系统正式上线，全面推行个税全体人员全额的税务申报将就会越来越深层次，假如工资条上也有员工未申报个税，那样公司可能面临非常大风险，一旦由于个人所得税难题违反规定将对公司发展造成很不良影响。

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所指的“工资薪金总额”，主要是指依照本通知第一条要求具体发放工资薪金所得总数，不包含公司职工福利费、职工教育经费、工会经费和养老保险金、医保费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险金和公积金。归属于国有制属性的公司，其工资薪金所得，不能超过政府相关部门赋予的限制金额;超出一部分，不可记入公司工资薪金总额，也不能在预估公司应纳税所得额时扣减。”

实例：

企业所得抵扣要求中，科学合理的工资薪金支出，抵扣是否存在总金额限定?

并没有总金额限定，应当是具体收取的，科学地工资薪金支出才能够抵扣。金税三期之后具体发放工资薪金所得应当与个税所得税申报表及其劳保用品工作处缴纳五险数据信息一致。

政策依据：

最先，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第34条，公司所发生的科学合理的工资薪金支出，准许扣减搜集的。

工资薪金所得，主要是指每一纳税年度付给在本公司就职或是受聘的员工的所有现钱方式或是货币性方式的劳务报酬，包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及与员工就职或是受聘相关的收益性支出。依据之上制度规定，公司所发生的科学合理的工资薪金支出准许扣减，那样不合理工资薪金支出且不能够扣减。

劳务报酬所得抵扣有什么要求，一般的工资一些特殊费用，例如补助这就是我们需要注意的，这都是在规范范畴这类，也有奖励金业绩考核、年终奖金这类。