应对员工薪酬是实发工资或是实发工资?

应对员工薪酬金额既非实发工资,并不是实发工资,反而是实发工资 本人需补-本人需扣的账户余额.不过如果这两项都为零,则便是实发工资金额.

应付职工薪酬与实发工资有什么区别吗

在日常工作中,公司需要注意应付职工薪酬与实发工资之间的差别,不能按照实发工资直接使用会计账务处理,应付职工薪酬和需扣账款都应该开展会计账务处理,才可以合乎税务和财务的要求.

一般企业的工资条包含:实发工资、需扣账款、实发工资、领款人盖章和备注名称五个一部分.实发工资包含基本工资、加班费、奖励金、补贴等;需扣账款包含需扣个人负担的最基本社会保险金、个人负担的公积金、代收代缴个税和需扣员工休假、处罚等.实发工资减掉需扣账款相当于实发工资,那样,需扣账款即实发工资与实发工资间的差值,税务和财务会计怎样处理.

比如,某企业一共有10名员工,2014年10月工资条额度总计如下所示:

实发工资45000元,需扣个人负担的最基本社会保险金和公积金1950元,代收代缴个税7500元,需扣员工休假、处罚金1500元,实发工资34050元.、

税务解决

所得税法实施细则第三十五条要求,公司按照国务院令有关主管部门或是省级人民政府要求的范畴与标准为员工交纳的基本上养老保险金、基本上医保费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基础社会保险金和公积金(下称五险一金),准许扣减.所得税法第八条要求,公司所发生的与获得收益相关的、科学合理的开支,包含成本费、花费、税费、损失和收益性支出,准许在预估应纳税所得额扣减.因而,应当由员工本人承担五险一金1950元,归属于本人开支个人行为,与获得收益不相干,禁止在抵扣.

所得税法实施细则第二十二条要求,所得税法第六条第所指其他收益,主要是指所取得的除所得税法第六条要求收入以外的其他收益.由于应对职工薪酬45000元已经在抵扣,因而,公司对该单位职工休假扣取薪水、违背管理方案要求赋予的处罚1500元,归属于公司的其他收益,应缴纳税款.

个税法第八条要求,个税,以个人所得人为因素纳税义务人,以付款所获得的单位或个人为义务人.义务人理应按照国家规定申请办理全员全额扣缴申报.经测算该企业2014年10月应代收代缴个税7500元.

账务处理

1.记提10月薪水:

借:期间费用--应付职工薪酬 45000

贷:应对员工薪酬--应付职工薪酬 45000

2.记提和交纳10月五险一金19250元,在其中企业压力17300元,个人负担1950元.

(1)记提五险一金

借:期间费用--五险一金 17300

其他应付款--五险一金 1950

贷:应对员工薪酬--五险一金 19250

(2)缴纳五险一金

借:应对员工薪酬--五险一金 19250

贷:存款 19250

3.派发10月薪水

借:应对员工薪酬 45000

贷:其他应付款--五险一金 1950

应交税金--应交个税 7500

其他业务收入--员工休假处罚 1500

货币资金 34050

4.代收代缴个税

借:应交税金--应交个税 7500

贷:存款 7500

应对员工薪酬是实发工资或是实发工资?前文详细介绍了那2个具体内容的处理方式，对于此事我想大家了解这个该如何处理，有关发放工资的五险一金应该怎么记提和交纳，前文也是有讲解和表明，大伙儿有什么疑问的，可点击对话框咨询在线教师答疑解惑！