公司财务发放工资应对员工薪酬是实发或是实发

答:记提 是应发工资,派发 是实发工资.

举例说明 就知道了.

本月应发工资 5万余元, 扣减 个税 0.4万余元,不考虑别的要素,具体派发 4.6万余元.

1、计提工资:

借:期间费用 5万余元

贷:应交税金--应交个税 0.4万余元

贷:应对员工薪酬 4.6万余元

2、发工资:

借:应对员工薪酬 4.6万余元

贷:存款 4.6万余元

应对员工薪酬:一、本学科计算公司依据有关规定应对给员工的各种各样薪酬.

二、本学科理应按照"薪水,奖励金,补贴,补助"、"员工福利"、"社会保险金"、"公积金"、"工会会费"、"职工教育经费"、"消除员工劳务关系赔偿"、"非货币性福利"、"其他与得到员工给予的业务有关的开支" 等应对员工薪酬新项目开展清单计算.

派发员工薪酬的解决

答:公司根据有关规定向员工支付工资、奖励金、补贴等,借记"应对员工薪酬--薪水"学科,贷记"存款"、"货币资金"等学科,公司从应对员工薪酬中扣还的各种各样账款(垫款的亲属医疗费、个税等),借记"应对员工薪酬"学科.

贷记"存款"、"货币资金"、"其他应付款"、"应交税金--应交个人所得税"等学科.

企业支付员工福利费、付款工会会费和职工教育经费用以公会运行和职工培训或依照国家有关要求缴纳社会保险费或公积金时,借记"应对员工薪酬--员工福利(或工会会费、职工教育经费、社会保险金、公积金)"学科,贷记"存款"、"货币资金"等学科.

公司以自产自销商品做为员工薪酬派发给员工时,应确定营业成本,借记"应对员工薪酬--非货币性福利"学科,贷记"营业成本"学科.

与此同时结转成本经济成本,涉及到所得税销项税的,还应做好相对应的解决.企业支付租赁房等资金供员工无偿使用所发生的房租,借记"应对员工薪酬--非货币性福利"学科,贷记"存款"等学科.

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