劳务报酬税怎么交?

答：

1、劳务报酬以收益扣减百分之二十费用后的余额为总收入额。

2、居民企业获得劳务报酬，将与薪水、工资薪金所得;稿酬所得和特许权使用费所得合并为综合所得税，以每一自然年度的总收入额减除费用六万元及其专项附加扣除、专项扣除和依规确立的别的扣减后的余额，为应纳税额。

在其中综合所得税，可用百分之三至百分之四十五的累进税率;

3、向居民企业支付劳务报酬所得，理应按相关方法(具体做法等政策)按月或按项预扣预缴个税：

劳务报酬归属于一次性收入，以获得此项收益为一次;是属于同一工程持续性收入，以一个月内获得收入为一次。

4、居民个人获得综合所得税，如归属于需办理年度汇算清缴，需在获得所获得的第二年三月一日至六月三十日内申请办理年度汇算清缴。

5、非居民个人劳务报酬，以每次收入额为应纳税额，可用按月计算后综合所得税率表测算应纳税所得额。

6、劳务报酬所得归属于外界劳动服务，本人向单位提供劳动服务，是企业增值税范围，应出具普票。

他人为从业小额零星生产经营活动本人的，其开支以收款收据及内部结构凭据做为税前扣除凭证，转账凭证应注明收款单位名字、本人姓名身份证号码、开支新项目、应收金额等信息。

小额零星生产经营活动的判定标准是自己从业应税项目生产经营活动的销售额不得超过企业增值税有关政策规定的起征点。

全日制用人和非全日制用人的差别？

答：

根据劳动法--劳动合同的种类分为三类：有期限用人-也就是我们常说的全日制工，以一次相关工作的用人，及其零工--即非全日制日制工。

综上所述，全日制按旧法要签劳动合同，且有时限，辞职合乎法定程序，需向员工支付工资金。而非全制能够签还可以不签合同。辞职随时都可以，且企业无需支付工资金。此外，全日制每星期工作中不能超过40钟头，薪水要每月派发一次。并非全日制，一天工作不能超过4钟头，薪水必须要在15日内派发一次。

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