公司接纳外界劳务派遣用工开支怎样在抵扣?

依据《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得和员工福利等费用开支抵扣难题的通知》(我国税务质监总局公示2015年第34号)的相关规定：“三、公司接纳外界劳务派遣用工开支抵扣难题

公司接纳外界劳务派遣用工所所发生的花费，需分这两种情况按照规定在抵扣：依照协议书(合同书)承诺一次性支付给派遣公司费用，可作为业务费开支;一次性支付给员工本人费用，可作为工资薪金支出和员工福利费开支。在其中归属于工资薪金支出费用，准许记入公司工资薪金总额的数量，做为测算别的各类有关费用扣除的重要依据。

四、实施时长

本公告适用2014年度及之后本年度公司所得税汇算清缴。本公告实施前并未开展税务解决的事宜，合乎本公告要求可按本公示实行。

《我国税务质监总局有关所得税应纳税额多个税务处理事情的通知》(税务质监总局公示2012年第15号)第一条相关公司接纳外界劳务派遣用工的有关规定同时废止。

特此公告。”

派遣员工薪水是应记入用人单位职工薪酬或是记入派遣公司的职工薪酬中？

依据《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得和员工福利等费用开支抵扣难题的通知》(我国税务质监总局公示2015年第34号)的相关规定：“三、公司接纳外界劳务派遣用工开支抵扣难题

公司接纳外界劳务派遣用工所所发生的花费，需分这两种情况按照规定在抵扣：依照协议书(合同书)承诺一次性支付给派遣公司费用，可作为业务费开支;一次性支付给员工本人费用，可作为工资薪金支出和员工福利费开支。在其中归属于工资薪金支出费用，准许记入公司工资薪金总额的数量，做为测算别的各类有关费用扣除的重要依据。

四、实施时长

本公告适用2014年度及之后本年度公司所得税汇算清缴。本公告实施前并未开展税务解决的事宜，合乎本公告要求可按本公示实行。

《我国税务质监总局有关所得税应纳税额多个税务处理事情的通知》(税务质监总局公示2012年第15号)第一条相关公司接纳外界劳务派遣用工的有关规定同时废止。”

依据这一规定，公司接纳劳务派遣用工存在的花费中，归属于工资薪金支出的，准许记入公司工资薪金总额的数量；归属于业务费花费的，则是由劳务派遣公司测算职工薪酬。

派遣员工平常薪水由劳务派遣公司派发，年终奖金由用人单位一次性支付给派遣员工，用人单位的这笔年终奖金开支能否做为薪水、薪酬开支在所得税抵扣？

依据《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得和员工福利等费用开支抵扣难题的通知》（我国税务质监总局公示2015年第34号）要求：“三、公司接纳外界劳务派遣用工开支抵扣难题

公司接纳外界劳务派遣用工所所发生的花费，需分这两种情况按照规定在抵扣：依照协议书（合同书）承诺一次性支付给派遣公司费用，可作为业务费开支；一次性支付给员工本人费用，可作为工资薪金支出和员工福利费开支。在其中归属于工资薪金支出费用，准许记入公司工资薪金总额的数量，做为测算别的各类有关费用扣除的重要依据。

……”

因而，用人单位一次性支付给派遣员工的年终奖金，有效一部分可以作为工资薪金支出在所得税税前列支。