劳务外包服务，就是指派遣公司为了实现用人单位针对各种灵活用工的需要，将员工外派至用人单位，接纳用人单位管理方法并为其工作中服务。 依据《国家财政部我国税务质监总局有关进一步明确全方面拉开营改增试点相关劳务外包服务、高速公路道路通行费抵税等政策的通知》（财务〔2016〕47号）要求，不管是一般纳税人或是一般纳税人给予劳务外包服务都可挑选差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣减代用人单位付给劳动派遣员工薪水、福利和为其办理社保及公积金后的余额为销售额，根据简易征收依5%的征收率测算缴纳税费。 问题一：代用人单位付给劳动派遣员工的奖励是不是可以从销售总额里扣减？ 了解这种情况，应搞清以下定义： 薪水就是指用人公司根据国家有关规定和劳务关系彼此的承诺，以货币形式付给员工的劳务报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖金。 奖励金就是指付给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含生产制造奖、节省奖、工作竞赛奖、行政机关、事业单位奖励工资和其它奖励金。 职工薪酬由时薪、计时工资、奖励金、津贴和补贴、加班加点工资、必要的时候付款薪水六个组成。 不难看出，给予劳务外包服务挑选差额计税时，代用人单位付给劳动派遣员工的奖励金还可以在销售总额里扣减。 难题二：扣除额里是不是包含用人单位收取的商业险？ 用人公司A公司向劳动派遣B企业付款一笔为劳务工人选购商业险费用，B公司认为商业险不可包含于差值扣除项目中，故全额的出具税率为6％的服务费增值税发票，问A企业能否认证抵扣？ 了解： 劳务外包服务挑选差额纳税时，扣除额为代用人单位付给劳动派遣员工薪水、福利和为其办理社保及公积金。 社保的重要项目包括社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险。 商业险不可以在销售总额中扣。 因而，用人公司A公司向劳动派遣B企业付款的是劳务工人选购商业险费用为劳动派遣B企业销售额的一部分，B企业如果是一般计税方法，能够全额的出具税率为6%的增值税发票，A企业可按相关规定认证抵扣。 B企业如果是简易征收差额纳税，则是以所有价款和价外费用扣减代用人单位付给劳动派遣员工薪水、福利和为其办理社保及公积金后的余额依5%的征收率开具发票，其扣除项目一部分不可开具发票，可出具普票，A企业获得的征收率为5%的专用发票一样可按相关规定认证抵扣。 难题三：差值扣减部分开票 依据税务〔2016〕47号要求，给予劳务外包服务挑选差额纳税纳税人，向用工单位扣除用于购买给劳动派遣员工薪水、福利和为其办理社保及公积金费用，不可开具发票，能够办理普票。请问一下：扣除项目部分普票应当如何出具？是不是出具“不征税”普票？ 了解： 扣除项目一部分的一般开票主要有两种方式： 以取得的全部价款和价外费用全额的依5%的征收率出具增值税普通发票； 以取得的全部价款和价外费用，扣减代用人单位付给劳动派遣员工薪水、福利和为其办理社保及公积金后的余额依5%的征收率开具发票；代用人单位付给劳动派遣员工薪水、福利和为其办理社保及个人公积金依5%的征收率出具增值税普通发票。