年终一次性补发工资平摊测算

个人所得税是按自己具体接到账款前进行缴税，按月计税。现阶段容许分摊到各月来计算应仅是特定行业或者如一次性解除劳动关系或是一次性奖金等有明确规定容许分摊到各月的即可，针对难题所述的状况应按照实际派发月份分类汇总个税。

若是在派发年终一次性奖励金的当月，员工当月劳务报酬所得小于税收法律法规费用扣除额，应先全年一次性奖金扣减“员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的净额”后的余额，按照上述方法明确全年一次性奖金的税率和速算扣除数。

政策依据：

有关补发工资，《个人所得税法》第八条要求，个税以个人所得人为因素纳税义务人，以付款所获得的单位或个人为义务人。

第九条要求，义务人每月所扣的税金，自行申报经营者每月应缴的税金，都应该再次月七日内缴入财政，同时向税务行政机关申报所得税申报表。

薪水、工资薪金所得应缴的税金，按月计税，由义务人或是纳税义务人再次月七日内缴入财政，同时向税务行政机关申报所得税申报表。特定行业薪水、工资薪金所得应缴的税金，能够推行按年计算、分月预缴税款的形式计税，具体措施由省级要求。

《个人所得税法实施条例》第三十五条要求，义务人向企业支付应纳税额账款时，应当按照税收法律法规代缴税金，准时缴库，并专门记述备查簿。

第四十条要求，税收法律第九条第二款所讲的特定行业，就是指采掘业、远洋国际交通运输业、远洋捕捞业和国务院办公厅财政局、税务主管机构确立的别的行业。

实例：

公司年尾给员工一次性补发工资40000元，应怎么计算个税?

1、对经营者领到补领过去月份薪水(含补贴、补助)，能把补领薪水平摊回隶属月份与所属月份劳务报酬所得合拼计税个税。其计算方法如下所示：

隶属月份补发工资应纳税所得额={[(隶属月份补发工资 原隶属月份劳务报酬所得)-花费扣减额]x税率-速算扣除数}-原隶属月份已交纳的个人所得税额。

2、公式计算：

应缴个税=应纳税额*税率-速算扣除数

但需要注意的是：

应纳税额=实发工资-社会养老保险-医保-公积金-失业险-2000

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