(1)做兼职能签订合同吗？

我国现行法律并没有确立严禁员工在两个或两个之上企业与此同时学生就业。劳动合同法第六十九条第二款“从业非全日制日制用人的员工可以和一个或者一个之上用人公司签订劳动合同书”，及第九十一条“用人公司招收与其它用人公司并未消除或是劳动合同解除的员工……”，这种都显示员工能够在这两个及多个用人公司学生就业。

《劳动合同法》保障的双重劳动关系需要具备两个标准：(1)非全日制日制用人;(2)后签订的劳动合同书不可危害先签订的工作合同的效力。不然用人公司能够强制性解除劳动合同。

（2）做兼职未签订合同，也只能是雇佣关系吗？

《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条要求，用人公司招收员工未签订劳动合同，但是同时具有以下情形的，劳务关系创立。

(一)用人单位和员工合乎法律法规、相关法规的法律主体；

(二)用人公司依规制订的各种劳动规章制度适用员工，员工受用人单位劳动管理，做用人公司分配的是酬劳的劳动；

(三)员工所提供的劳动是用人公司业务流程的重要组成部分。

第二条要求，用人公司未向员工签订合同，判定彼此存有劳务关系时可以参照以下凭据：

(一)薪水付款凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金记录；

(二)用人公司向劳动者发放“工作牌”、“服务证”等能证明身份有效证件；

(三)员工填报的用人公司招工招聘“申请表”“申请表”等招收纪录；

(四)考勤表；

(五)别的职工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由所在单位负证明责任。

第三条要求，用人公司招收员工合乎第一条所规定的情况的，用人公司理应与员工补签劳动合同，劳动合同期限由当事人共同商定。

（3）兼职收入一定是按劳务报酬所得申请个税吗？

《个人所得税条例修订草案》确立，薪水、工资薪金所得，指的是本人因就职或是受聘获得薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动分红、补贴、补助及与就职或是受聘相关的其他所得；劳务报酬，指本人从业劳务公司所取得的所得的，包含从业设计方案、装修、组装、绘图、检验、检测、诊疗、法律法规、财务会计、资询、授课、新闻报道、广播节目、汉语翻译、见刊、字画、手工雕刻、影视剧、音频、录影、表演、演出、广告宣传、展览会、技术咨询、详细介绍服务项目、经纪服务、代办业务以及其它劳务公司所取得的所得的；

确定是否归属于“工资薪金所得”所得的的标准是看该本人与企业存不存在劳务关系，所提供的劳务公司是否具备自觉性。若该本人与此同时受聘于2个企业分别在这两个企业就职，，组成劳务关系，那么这个本人从2个企业所获得的劳务报酬即是“工资薪金所得”所得的。若该本人与企业不会有聘请（工作）关联，同时提供单独的劳务公司，组成雇佣关系，该本人从本企业所取得的酬劳即是"劳务报酬所得”所得的。

国税发[2005]382号仅仅质监总局对于厦门地税局提出的问题所给的一个回复函，这一回复函只对厦门地税局提出问题里的做兼职所作出的回应，并不是适合所有的做兼职状况。

总署也是有要求对兼职收入按“劳务报酬所得”申请个税。如《我国税务质监总局有关法律事务所从业者获得收益缴纳个人所得税相关业务流程问题的通知[一部分废除]》（国税发[2000]149号）第六条要求，兼职律师从法律事务所获得薪水、薪酬属性的所得的，法律事务所在代收代缴其个税时，不会再扣减个人所得所规定的费用扣除标准，以工资全额的（获得分成收入的是扣减申请办理案子成本费用合同履约成本）同时明确税率，测算缴纳个税。兼职律师应当次月7日内自主向负责人税务行政机关申请两个或两处之上获得薪水、工资薪金所得，分类汇总缴纳个人所得税。

(4)劳务报酬所得的预扣预缴与劳务报酬的预扣预缴有哪些区别？

1、义务人付款劳务报酬所得的预扣预缴。

今天应预扣预缴税额=（总计预扣预缴应纳税额×征收率-速算扣除数）-已预扣预缴税额

总计预扣预缴应纳税额=累计收入-总计不征税收入-总计基本上减除费用-总计专项附加扣除-总计专项扣除-总计依规确立的别的扣减

在其中：总计基本上减除费用，根据5000元/月乘于现阶段月份额测算。

劳务报酬所得预扣预缴税率表

等级

总计预缴税款应纳税额

征收率

速算扣除数

1

不得超过36000块的

3%

0

2

超出36000元到144000块的一部分

10%

2520

3

超出144000元到300000块的一部分

20%

16920

4

超出300000元到420000块的一部分

25%

31920

5

超出420000元到660000块的一部分

30%

52920

6

超出660000元到960000块的一部分

35%

85920

7

超出960000的那一部分

45%

181920

2、义务人付款劳务报酬的预扣预缴。

劳务报酬以每一次收益减除费用合同履约成本为总收入额，总收入额扣减别的容许扣减项目合同履约成本为预扣预缴应纳税额。

预扣预缴阶段，劳务报酬的减除费用按八百元估算；每一次收益四千元以上，花费按百分之二十估算。

劳务报酬应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税额×延付率-速算扣除数

劳务报酬延付率表

等级

预扣预缴应纳税额

延付率

速算扣除数

1

不得超过20000块的

20%

0

2

超出20000元到50000块的一部分

30%

2000

3

超出50000块的一部分

40%

7000

居民企业获得劳务报酬，按前述方式预扣预缴税金后，必须在本年度完成后与劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得合并计税，开展年度汇算清缴，多退少补。