时已寒冬，很多公司又逐渐考虑到给员工派发年终奖金，在年终奖金的派发全过程中，大家应当留意哪几个方面呢？

　　1、防止派发未税奖励金：

　　假定某公司为每一个员工派发未税全年度一次性奖金5700元，5700÷12低于500元，税率为5%，速算扣除数为0，转变成价税合计的全年度一次性奖金收益＝5700÷（1-5%）＝6000（元），6000÷12＝500（元），税率仍为5%，速算扣除数为0，应纳税所得额为6000×5%＝300（元）。

　　表层上看上去，公司派发未税奖励金与派发价税合计奖励金没有什么差别，应交个人所得税全是300元，员工工资收入全是5700元，公司都付款6000元（5700＋300），但事实上是有差别的。依据有关文档要求，公司为本人付款的个人所得税税金，不可在所得税税前扣除，则公司派发未税奖励金只有抵扣5700元，而派发价税合计奖励金却能够扣减6000元，息税前利润相距300元/人，假定其可用所得税率为33%，则将多缴所得税300×33%＝99（元）。

　　2、绕开失效筹划区段：

　　在《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式难题的通告》（国税发[2005]9号）文档中，存有9个失效缴税区段。这种失效缴税区段有两个特性：一是每一个区段的起始点全是征收率转变相对应点；二是相对性失效区段减掉1元的年终奖金额度来讲，随税前收入提升、税后收入不增反还低或维持不会改变，如年终奖金为6001元时，相对应的个人所得税为575.1元，税后收入为5425.9元；而年终奖金为6000元时，应交的个人所得税为300元，税后收入为5700元。可看得出：税前收入提升1元，税后收入降低274.1元。

　　下边是4个普遍的失效区段。6001～6305（元），24001～25294（元），60001～63437（元）；240001～254666（元）。

　　筹划工作人员在挑选年终奖金时，一方面要绕开失效区段，另一方面应尽可能选失效区段的起始点减掉1后的账户余额做为年终奖金最好额度。

　　3、避税的与此同时要留意激发员工主动性：

　　比如王先生总收入33600元。

　　方式1：王先生每月获得薪资2300元，年尾获得一次性奖金6000元。薪水每月应缴税金＝（2300-1600）×10%-25＝45（元），依据国税发[2005]9号文档要求，年终奖应缴税金＝6000×5%＝300（元）。则王先生全年度应缴税金累计为45×12＋300＝840（元）。在公司具体生产运营中，平分月薪水不易激发员工的主动性，在总收入不会改变的、个人所得税压力不会改变前提条件下，能够根据设定一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖这些来适度调节月份间薪水的分派，使缴税筹划在具体中获得更高的运用室内空间。

　　方式2：王先生每月薪资为2100元，年尾一次性奖金6000元。剩下2400元（33600-2100×12-6000）能够做为各种各样名目地奖励金在一年的某一月份派发，标准是使当月经营者的工资薪金所得税率不超过10%以保证筹划实际效果，即经营者当月收益不超过3600元（1600＋2000）。

　　比如将2400元分为两一部分：1500块和900元，1至10月应缴税为：（2100-1600）×5%×10＝250（元）；11月和12月应缴税为：（2100＋1500-1600）×10%-25＝175（元），（2100＋900-1600）×10%-25＝115（元）；年终奖应缴税金为300元；累计全年度应缴个人所得税：250＋175＋115＋300＝840（元）。

　　这类方式与方式1的税收负担一样，可是工资薪金所得分派上更为灵便，能激发员工主动性，更合适公司选用。

　　4、留意均衡薪资，防止收益每月波动太大多数缴税金：

　　《个人所得税法》第九条第二款要求：特殊领域（指采掘业、远洋国际交通运输业、远洋捕捞业及其国家财政部明确的别的行业）的薪水、薪酬个人所得应缴的税金，能够推行按年测算、分月预缴税款的方法计税。在具体日常生活，并不仅是这种领域的薪水波动大，经营者在别的行业如碰到每月薪水变化幅度很大的状况下，就可以参考此项现行政策的作法，将要每月收益均值平摊，那样就可以少缴税金。