高校后勤公司的缴税筹划构思剖析

　　2008年执行的新企业企业所得税法对原来所得税规章制度和有关制度开展了很大调节。新税法的颁布，为公司带来了新的筹划室内空间。缴税筹划是成熟稳重的市场经济体制中的企业登记个人行为，是公司理财活动的一个主要內容。公司需要灵活运用新税法中给与的税收优惠政策现行政策，开展精确有效的缴税筹划，以得到很大的社会经济权益。那麼，新企业所得税法将给高校后勤公司的缴税筹划产生如何至关重要的危害，小编融合后勤管理公司的运营特性，从下列三领域开展深入分析。

　　一、对组织结构开展缴税筹划

　　新企业所得税法要求，不具备主体资格的运营组织或子公司理应归纳交纳所得税，而开设具备单独主体资格的分公司，则以法定代表人为企业各自交纳所得税。依据这一要求，高校后勤实体线可依据自己的具体情况开展缴税筹划。假定某高校后勤集团公司的员工企业与此同时存有赢亏二种状况，则可考虑到根据工商注册，销户原来分公司，再新设子公司，归纳测算交纳企业所得税，在这样的情形下具备抵扣增值税功效，归纳缴税比分离缴税更能节约税费，但子公司若是法人资格的分公司，则不可以归纳测算缴税，所交所得税可能大量。

　　例：假设高校后勤企业集团内设餐饮管理公司、酒店住宿企业、物业管理服务企业、建设工程企业、医院门诊等下一级企业，倘若在运营中，这种企业有几个赢利总金额2000万元，此外几个亏本总金额1200万元。假如将其均开设为法人资格，则按新企业所得税法要求不能归纳缴税，几个赢利企业的所得的务必交纳所得税五百万元，此外几个企业的亏本只有用其之后所得的填补。假如将其成立为子公司，则可依规归纳缴税，完成赢亏互抵，归纳后的应缴税收入额为八百万元，应缴所得税200万元，缓解了掉期税赋三百万元。

　　二、对工资开展缴税筹划

　　对主营业务收入的缴税筹划，其关键显而易见是延迟收益的完成，进而延迟时间交纳所得税，使公司资产的资金周转更为灵便。高校后勤公司涉及到众多领域，我们可以依据不一样行业领域的特性，对收入的确认時间做好合理挑选。例如，其下的建设工程企业担任的建设工程业务流程，延迟时间通常超出12个月，应依照缴税本年度内完成进展或是进行的劳动量确认收入的完成。公司分期付款确认收入，一样能够 延迟时间交纳所得税，提升公司流动资金的室内空间。又与其下的酒店住宿企业有其独特性，每一年学员的入校都是在后半年，那麼很多的收费标准集中化在9—10月份，那样总收入确定就当然后退，即应纳税所得额后退，进而减缓了缴税。

　　三、对抵扣新项目开展缴税筹划

　　抵扣关键就是指成本费、花费的扣减。新企业企业所得税法第八条要求：“公司现实产生的与获得收益相关的、有效的开支，包含成本费、花费、税费、损害和收益性支出，准许在预估应缴税收入额时扣减”。高校后勤公司在开展缴税筹划时，要融合自己的特性，考虑到这种要素，尤其是要留意新税法与旧税收法律对比有重要转变 的一部分。

　　（一）工资薪金所得稅前全额的扣减

　　新企业所得税法条例全文第三十四条要求：“公司产生的合理性的职工薪酬开支，准许扣减”。该项要求宣布推行数年的内资记税薪水方法变成历史时间，这对公司是一个十分有益的要素。高校后勤社会性改革创新对宣布在编人员推行“老年人老办法”的人事部门现行政策，相对而言，“老年人”的工资薪金所得远远地超出原企业所得税法的记税薪水的1 60零元/月的规范。在新规章中要求公司产生的合理性的职工薪酬开支，准许稅前全额的扣减，这对高校后勤公司是一重大利好，也在事实上为公司提升工资薪金所得开支，降低分配利润从而降低综合性税款成本费留有一定的室内空间。此外，公司在按照国务院办公厅相关主管机构或省市级市人民政府要求的标准和规范为员工交纳的基本上养老保险金、基本上医保费、失业保险费、工伤险费、生育保险费等基本上社会保险金和公积金，还可以全额的扣减。

　　（二）实际要求了三项经费预算的抵扣规范

　　在有关员工福利费、工会经费、员工教育投入“三项经费预算”的抵扣层面，规章中各自要求了14%、2%、2.5%的限定占比，且要求员工教育投入超出要求比率的部位可结转成本之后本年度扣减。并且“三项经费预算”的记提根据由原来的记税工资调整为工资薪金所得总金额，“三项经费预算”的抵扣额提升。高校后勤公司可依据新税法的此项转变 ，用足“三项经费预算”，尤其可增加对员工教育投入的资金投入。因为高校后勤公司是由原高校后勤管理方法单位脱离出去而创办的，并且牵涉到餐馆、酒店住宿、园林绿化、检修、医务人员等诸多方面，属非常典型的纵向一体化，而相对而言专业性人才欠缺，需提升对员工的培训教育的资金投入。高校后勤实体线可在合乎税收法律要求的范畴内，依据具体情况，用好用熟现行政策，减少综合性税款成本费。

　　（三）固资扣减的转变

　　新税法第三十二条要求，“公司的固资因为技术性发展等缘故，须经加速折旧的，能够 减少使用寿命或是采用加速折旧的方式”。该法规中放开了许多受限标准和规范，在固资折旧费层面，将飞机场、列车、货轮之外的运载工具最短使用寿命改成四年，将电子产品的最少使用寿命改成三年。与此同时，在新企业所得税规章中又取消了对固资净残值率的统一要求，公司可依据固资的特性和运用状况，有效明确预计净残值，这就为经营者的税款筹划打开了更高的室内空间。

　　对高校后勤公司固资折旧率的缴税筹划，可从下列一些层面考虑到。（1）在享有免减企业所得税期内，不适合选用加速折旧法，而应在国家法律容许的范畴内增加折旧费限期，将记提的折旧费延递到增值税免税满期后记入成本费，进而达到将前期费用后退，那样将有益于后勤管理公司完全享用税收优惠政策现行政策。（2）在没有享有企业所得税免减现行政策期内，赢利公司宜采用加速折旧法，使折旧率移位，应纳税所得额后退，提升经营者早期的现金流，等同于从我国获得了一笔免息贷款。假如亏损企业，则不适合采用加速折旧法，不然只能增加每一年亏本的金额，而该亏算只可以用将来五个持续缴税本年度的息税前利润来填补，造成 其他应付款的损失不可以所有填补或最大限度的填补，进而给后勤管理公司带来不利不良影响。

　　（四）对安装 特殊人员工资加计的缴税筹划

　　新企业所得税法要求，公司在安装 残废工作人员及我国激励按置的别的学生就业工作人员所支出的薪水，能够 在预估应缴税收入额时加计。该现行政策由原仅有民政部门福利公司才可以享有，放开到只需具备要求情形的全部公司都可以享有。

　　高校后勤公司可合理布局失业失业人员，享有加计税收优惠政策。在后勤管理公司出现很多下岗失业人员能够 担任的职位，例如环境卫生保洁服务、餐饮经营、检修等，并且录取这种工作人员与录取一般工作人员在薪水薪酬成本费上差异并不大。若录取