问：若年终奖金的个人所得税由企业压力（即未税年终奖金），应如何计算？

答：针对年终奖个税由企业承担的，假如本人当月工资薪金所得所得的高过（或相当于）要求花费扣除额的，其个人所得税的计算方法以下：

第一步，依照未税的年终奖金收益除于12的商数，搜索相对应税率A和速算扣除数B；

第二步，按第一步明确的税点和速算扣除数，将未税年终奖金计算成价税合计的年终奖金，即价税合计的年终奖金收益=（未税的年终奖金收益-速算扣除数B）÷（1-税率A）；

第三步，按价税合计的年终奖金收益除于12的商数，再次搜索税率B和速算扣除数B；

第四步，按确认的税点和速算扣除数，测算应纳税所得额，应纳税所得额=价税合计的年终奖金收益×税率B-速算扣除数B.

特别提示：假如经营者获得的当月工资薪金所得所得的小于税收法律要求的花费扣除额160零元，先要将未税年终奖金减掉当月工资薪金所得所得的小于税收法律要求花费扣除额的净额一部分后，再依照以上方法解决。有关年终奖金除于12小于1600也需要缴税

尤其必须指出的是，觉得全年度一次性奖金除于12后的账户余额，小于法律规定花费扣除额160零元也不应当缴税的理解是不正确的。

由于经营者的花费扣除额在薪资中已扣减，用全年度奖励金除于12，关键是为明确税率和速算扣除数，不可以做为判定是不是缴税的根据。

例：假如员工取得的全年度一次性奖金为1900零元，用全年度奖励金除于12后为1583.3元，尽管这小于法律规定花费扣除额160零元，但也应按相对应征收率交纳税金1875元。

两个本年度年终奖金不必挤在同一年发

依照全年度一次性奖金的全新记税方法，经营者只需是在2005年1月1日之后获得的全年度一次性奖金，不管其归属于哪一个本年度的奖励金收益，都能够依照该方法测算缴税。

事实上，这一方法是提示相关企业，两个本年度的全年度一次性奖金最好各自在两个本年度派发，而不必挤在同一年派发，不然由于在其中一笔全年度一次性奖金没法体验到相关政策优惠，会让员工平白无故损害一笔开支。

例：员工2005年度和2006年度的全年度一次性奖金，企业最好是各自在2006年初和2007年初派发，而不能采用2006年初派发2005年度全年度一次性奖金，2006年底派发2006年度全年度一次性奖金的“不智对策”。

除此之外，在操作过程中，企业财会人员最好是不能把年终奖溶解，采用分好多个月或是按季派发的措施，一定要一次性派发给员工，不必“托着”发。由于要分为几回发，仅有一次能体验到除于12个月再记税的特惠。

风险金可按年终奖计税方法缴个人所得税

有一些公司在每月测算薪水时，按月扣减员工一定百分比的风险金，年末一次性退还风险金。针对本人通过培训一次获得的这一部分工资薪金所得方式的风险金，也可按全年度一次性奖金记税方法，来测算交纳个人所得税。大半年奖不可以享有年终奖计税特惠

依据我国税务质监总局要求，员工获得除全年度一次性奖金之外的其他各种各样类别奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按企业所得税法要求交纳个人所得税，而无法享有经营者获得全年度一次性奖金后，独立做为一个月薪水、薪酬所得的测算缴税的特惠。

个人所得税被误收可申请办理出口退税

因义务人（即企业）代收代缴时计算误差，导致个人所得税误收，个人申请办理出口退税时，务必先根据企业向负责人税务行政机关（即地域税务所）明确提出退税申请，企业需给予《北京地区税务局退税申请书》、所得税申报表等材料。经负责人税务行政机关审理、审批后，评定的确归属于个人所得税误收，即能够开展出口退税。到时候，税务单位将通过银行出口退税，地域税务所则会告之企业，再由企业将退还的税金转交到员工。