根据在我国现在的个人所得税征缴要求和计算方式，企业在派发管理层薪酬时，如果不开展避税筹划，就很有可能会多交5%的税金；因管理层们的薪酬广泛较高，这5%的税金总计起來也不是个小数。而从大家把握的材料看来，在中国的企业中，少见标准为公司高管的薪酬开展避税筹划的实例（违反规定及违反规定的筹划个人行为以外），管理层们的一部分收益如同从一个沒有扭紧的水龙里，哗啦啦外流，这也是很遗憾的；更可笑的是，很多人看不见这类外流——这就是普遍现象于在我国公司中的“看不到的成本费”。

　　可以说，在我国的企业广泛必须对于管理层薪酬开展合理合法、合理的避税筹划，大家的计划方案也就应时而生。现把某公司高管薪酬的避税计划方案介紹以下，便于大伙儿共享资源。

　　某公司的运营经济效益非常好，年销售收入超出20亿RMB，在企业拿年收入的管理层有7人，即经理，总经理A，总经理B，总经理C，总经理D，财务经理和总助；管理层们的酬劳由基本上年收入、经济效益奖励金、财产升值升值奖赏及其尤其奖赏构成，每一年按经济效益奖励金和财产升值升值奖赏累计数的30%扣减运营风险担保金，三年后再派发并按定期存款定期存款利率付款贷款利息。2009年该公司高管的薪酬见表1。

　　管理层们的基础年收入按月派发，派发额为基本上年收入除于12，应纳税所得额测算根据公式计算是：
　　[（基本上年收入÷12－2000）×税率－速算扣除数]×12

　　管理层们的各种各样奖赏次今年初派发，根据我国税务质监总局2005年9号文的要求测算、缴纳个人所得税，应纳税所得额测算根据公式计算是：
　　（各种各样奖励金总金额÷12）×税率×12－速算扣除数

　　根据以上2个计算方法，大家测算出该公司高管们2009年的年利税和税赋如表2：

　　根据表2能够看得出，该企业的管理层们2009年纳税总额为2104857.38元，最大税赋为37%，最少税赋为25%，均值为29%，贴近三分之一。这就有点儿高了。

　　对于该公司高管的年收入，大家避税筹划的设计理念是：基本上年收入和各种各样奖励金在派发时取整数，避免因高发一元钱而让征收率多上一个级别的状况。

　　参考表1管理层们的薪酬构造，大家开展避税筹划，先把各种各样酬劳的取值范围明确以下：
　　基本上年收入占年纯收入的30%～40%；
　　各种各样奖励金占年纯收入的40%～50%；
　　风险性担保金占年全年收入的10%～20%；

　　关键环节取决于：基本上年收入和各种各样奖励金的实际派发数据要用最有利于避税的整数金额。

　　设计方案基本上年收入时，要考虑到每月的扣除额，再明确年收入数及其每月派发数，以保障其均为整数金额，最大限度地减少税赋。例如明确财务经理的基础年收入是26400零元，一是考虑到24000零元除于12个月相当于2000零元，税率为20%（超出一元即是25%）；二是考虑到每月2000元的扣除额，12个月即是2400零元，24000零元再加上2400零元即是财务经理的基础年收入26400零元，其每月派发薪酬的计税基础为：（26400零元÷12个月）－2000元，即2000零元。

　　明确派发各种各样奖励金时，要考虑到除于12个月后为某一税档的较大 整数金额，以确保用足2005年9号文的政策优惠。例如明确财务经理的各种各样奖励金是48000零元，便是考虑到48000零元除于12个月相当于4000零元，税率为25%；倘若4000一元，其所有奖励金要按30%的缴税计算缴纳个人所得税。

　　管理层们的工资减掉基本上年收入与各种各样奖励金后的账户余额，做为管理层们的运营风险担保金——即运营风险担保金不会再按30%的百分比扣减，只是把“零头“扣下来，这一”零头“正常情况下要超过按30%测算的担保金金额。企业人事部门必须以此对管理层的薪酬构造实现调节。

　　根据以上避税构思，大家为该公司高管设计方案的薪酬构造以及实际信息如表3：管理层们的基础年收入和各种各样奖励金取整数后，“零头”甩给了运营风险担保金。整体看来，历经设计方案的薪酬管理体系中管理层们的运营风险担保金多了四十万元，这合乎“正常情况下要超过按30%测算的担保金金额”筹划精神实质，也可将担保金的应缴税金递廷——在我国的个人所得税可谓调节阶段，总体迈向是减少较高征收率，若追上征收率减少，晚发的担保金在记税时也可以得到一定的避税经济效益。管理层们也“不缺钱”，更何况担保金也有利息费用。

　　根据表3的信息和税收法律要求的计算方法，大家测算出该公司高管们新的年年利税和税赋如表4：

　　根据表4能够看得出，该公司高管们的年年利税从2104857.38元降至1627875元，整体节省个人所得税476982.38元（2104857.38－1627875），等同于每一年给管理层们开入了一辆小宝马，避税力度为22.66%（476982.38÷2104857.38），基本上贴近四分之一。管理层们本人的最大税赋从37%降至30%，减少了七个点；最少税赋从25%降至20%，减少了五个点；均值税赋从29%降至24%，减少了五个点。这全是较为乐观的。

　　为了更好地较为形象化得见到诸位管理层的实际节税款及其不一样工资水平的避税力度，大家测算其收益筹划前后左右的年利税、节税款及其避税力度如表5：

　　从表5能够看得出，该企业收益高的管理层，避税力度相应较高。但咱们还要留意剖析这其中的一些缘故。
　　（1）总经理A的避税力度最大，是由于其风险性担保金提升了1三万元，应税收入就降低1三万元，这就递廷了当时的一部分税金，因此 避税实际效果显著。

　　（2）总经理C的避税力度最少，是由于该管理层沒有尤其奖赏，其基本上年收入却与领到尤其奖赏的管理层一样从36000零元提升到50400零元，提升占比相对性很大，缴税就比较较多，并且，其各种各样奖励金发过3六万元（融入征收率为25%），沒有卡在24万元零界点上（融入征收率为20%），这也是一个相对性多缴税的缘故。多种多样要素致使了该管理层避税力度最少。