A企业提前准备给员工派发年终奖金，因公司的管理缘故，必须 将年终奖金分次派发，方案分配1月份派发70%，4月份派发30%。A企业派发年终奖金的账务处理方法，将同时危害员工奖励金个人所得税的测算方法，从而危害员工的税后工资所得的。 　　第一种处理方法  　　A企业1月份派发70%的年终奖金，及其4月份派发30%的年终奖金，全是按如下所示分录解决： 　　借：适应员工薪酬——奖励金  　　贷：存款  　　应交税金——代收代缴个人所得税  　　此类处理方法，仅就1月份派发的70%一部分年终奖金能够 按全年一次性奖金扣税，而4月份派发的30%年终奖金必须和当月薪合拼，计缴个人所得税。 　　第二种处理方法  　　A企业1月份派发70%年终奖金时，将并未派发的30%年终奖金计到各员工户下，会计分录如下所示：  　　1月份派发70%：  　　借：适应员工薪酬——奖励金  　　贷：存款  　　应交税金——代收代缴个人所得税  　　其他应收款——A员工  　　其他应收款——B员工等  　　4月份派发30%：  　　借：其他应收款——A员工  　　其他应收款——B员工等  　　贷：存款  　　此类处理方法，员工在1月份一方面获得了现钱，另一方面获得的债务。1月份可就所有年终奖金按全年一次性奖金扣税，而4月份派发的30%年终奖金，归属于还款员工负债，不需与当月薪累计计缴个人所得税。 　　经典案例  　　某员工的月薪为3五百元（不考虑到其它要素）。年终奖金为3000零元，1月份派发2一千元，4月份派发900零元。 　　企业按第一种方法解决，该员工1月份需交纳个人所得税1995元（21000×10%-105），4月份需交纳个人所得税1245元（9000×20%-555），累计交纳3240元。 　　而按第二种方法解决，该员工1月份需交纳个人所得税2895元（30000×10%-105），较第一种方法少缴税345元。 　　为什么二种账务处理方法，测算年终奖金时，个人所得税金额差别比较大呢？  　　《企业会计准则——应用指南》附则会计分录和关键账务处理要求，“2211 适应员工薪酬学科”计算公司依据相关要求适应给员工的各种各样薪酬。“2241 其他应收款学科”计算公司除应付票据、应付款、应收帐款、适应员工薪酬、应付利息、应付股利、应交税金、长期应付款等之外的其它各类适应、暂收的账款，其他应收款学科可按其他应收款的工程和另一方企业（或本人）开展详细计算。 　　《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式难题的通告》（国税发〔2005〕9号）要求，在一个缴税本年度内，对每一个经营者，全年度一次性奖金个人所得税记税法子只可以选用一次。获得除全年度一次性奖金之外的其它各种各样类别奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪、薪酬收益合拼，按企业所得税法要求交纳个人所得税。 　　《个人所得税法实施条例》第十条要求，个人所得税的方式，包含现钱、商品、商业票据和其它类型的社会经济权益。所得的为实体的，理应依照获得的凭据上所标明的价钱测算应缴税收入额。无凭据的商品或是凭据上所标明的价位显著过低的，参考价格行情核准应缴税收入额。所得的为商业票据的，依据票面价格和价格行情核准应缴税收入额。所得的为其它类型的社会经济收益的，参考价格行情核准应缴税收入额。 　　《我国税务质监总局有关贷款利息、股利分配、收益所得的缴税难题的通告》（国税发〔1997〕65六号）要求，义务人将归属于缴税扣缴义务人劳动所得的贷款利息、股利分配、收益收益，根据义务人的来往会计分录分派到本人户下，收益任何人有权利随时随地获取，在这样的情形下，义务人将贷款利息、股利分配、收益所得的分派到本人户下时，即应觉得所得的的付款，应按税务法要求立即代收代缴本人应交纳的个人所得税（1994年前为工资收入调节税）。 　　参照《山东地区税务局有关进一步确立个人所得税相关政策界限难题的通告》（鲁地税所字〔1995〕113号）第四条对本人获得所得的，已确立使用权，但未转出的缴税难题要求，依据《个人所得税法》、条例全文和相关政策法规，对本人获得的所得的，已确立其使用权，并且付款企业在帐务上已作解决，无论本人是不是具体转出，均应按照规定征缴个人所得税。 　　依据上述要求，适应员工薪酬学科计算的是按照规定适应给员工的薪酬，并没有优化到每一个员工的身上，员工并没有权利开展获取。在第一种账务处理方法下，员工就获得70%一部分可按年尾一次性奖金记税方式记税，30%一部分需与当月薪合拼记税。第二种账务处理方法，员工1月份获得70%奖励金的现钱，与此同时获得30%债务，换句话说员工获得年终奖金的方法是“现钱 债务”，这时可就所有奖励金按年尾一次性奖金记税方式记税。 　　（创作者企业：北京市中税报智能科技有限责任公司）

    不一样见解——分次派发年终奖金“现钱 债务”解决可避税吗 <贺飞越>