灵活用工是近些年非常火的一种公司用人方式，它是对传统的公司方式的一个升級填补，用人方法甚为灵便，随时随地应用、随时随地终止，公司与员工彼此中间不创建真正的全职的劳务关系。有关灵活用工很有可能我们知道的非常少，下边笔者就依据很多年从业灵活用工的经历为各位共享一下灵活用工的多种种类，期待对各位有协助。

　　灵活用工的归类

　　灵活用工从人力资源资源分配方法看来，可分成“非标雇佣关系”和“非雇佣关系”两类。

　　1、“非雇佣关系“，实际上早已具有了一段时间了，在网络新是社会经济发展中，迈入了颠覆性的发展趋势，就是指普通合伙人与公司不创建一切方式的劳务关系，只是以自身经营管理的方法，与公司达到某类方式的项目协作，可用《合同法》、《民法》的有关要求，实际包含合作经营关联(股份合作经营、业务流程合作经营、营销推广合作经营等各种类型)

　　以普通合伙人承揽公司定量分析、单项工程或规范化新项目为方法的单独项目承包人;根据服务平台，尤其是分享经济服务平台，进行单项工程每日任务的做兼职/零工方式，及其网上、线下推广为公司带来专业服务的灵活就业人员等种类。

　　2、“非标雇佣关系”，不同于公司立即聘请宣布员工，与员工创建的规范全日制劳务关系，规范雇佣关系可用《劳动法》、《劳动合同法》等有关相关法律法规

　　非标雇佣关系包含应用劳动派遣员工;采用岗位外包/项目外包的方式，将规范化职位或业务流程开展业务外包;应用见习生、退休返聘工作人员或其他类型的劳务工;应用钟点工，即根据人力资源管理服務单位或是公司自己在满足条件的工作岗位上与员工创建非全日制日制劳务关系。

　　非标雇佣关系用人的特性：

　　了解我国人力资源管理相关法律法规，有很多年的员工关联解决和项目实际操作工作经验;

　　深得我国人力资源管理消费市场和公司要求;

　　以获得有关行业人力资本資源开展灵便配制为优点，并有顾客累积，与顾客的粘稠度高。

　　非雇佣关系的特性：

　　自主创新商业运营模式，以互联网大数据、人工智能技术等新方式方法颠复领域;

　　一旦商业运营模式明确，可快速复制，尤其在to C行业建立了指数级增长;

　　可以造成和把握住直播间、微商代理、本人资源福利、本人時间共享等“新风口”。

　　好啦，有关灵活用工的这2种种类今日笔者就为我们介绍到这儿，期待对各位有协助。尽管说灵活用工是近些年才逐渐“火起來”的，可是针对公司来讲，灵活用工的优势或是特别多的，由于灵活用工能够 合理合法合规管理节约公司劳动力成本费，使人力资源管理应用高效率利润最大化。