谈起灵活用工，很有可能大家都并不是也其他掌握。灵活用工是如今公司应用比较多的一种劳派，它能够协助公司处理用人难题，节约公司的成本费，为公司给予系统化的人力资源服务。在公司挑选灵活用工的情况下，有几种普遍的劳派，下面就为大伙儿细心解读一下。

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　　1、劳动派遣

　　劳动派遣这类灵活用工的方式，是用人企业与劳动派遣企业签署劳动派遣协议书，由劳动派遣企业依据用人公司多的规定将必须的职位人事派遣到用人公司服务项目，劳动派遣企业与被外派员工中间是根据劳动合同书而产生的雇佣关系。

　　2、非全日制用人。

　　灵活用工有几种方式?非全日制用人便是在其中一种，万宝盛华告知大伙儿，非全日制用人指的便是被聘请员工按钟头计薪，每日工作中不超过4钟头、每星期总计不超过24钟头的一种劳派。

　　3、劳务派遣

　　劳务派遣关键就是指公司与外包服务签署承包协议，公司将企业的一部分并不是尤其关键的职位性工作业务外包给劳务派遣企业，公司不参加具体工作中的管理方法，承揽员工其工作中组织结构和工作中日程安排由劳务公司施工单位自身分配明确，公司关键承担接受工作成效并付款相对应花费的劳派。

　　总而言之，公司挑选灵活用工这类方式的情况下一定要依据本身企业的要求来挑选，不必盲目跟风开展挑选。无论是哪一种灵活用工方法，全是必须找技术专业的灵活用工服务平台融合本身的具体情况考虑为公司给予令人满意的用人服务项目。