劳动派遣指的是公司与技术专业的劳动派遣企业开展协作，随后劳动派遣企业依据公司的要求外派对应的优秀人才到服务企业，这种被安排的工作人员称作派遣工，派遣工是受劳动派遣企业管理方法。那麼，劳动派遣企业在外派员工去服务企业时，应当对派遣工担负哪些义务，下面我们就具体的提醒大伙儿。

　　一、劳动派遣企业必须负责的职责：

　　1、用人企业应将应用外派员工状况和外派协议书向人力社保单位办理备案，并承担员工在本部门的日常管理方面。

　　2、给予标准，确保被外派员工依规参与用人企业薪水团体商议，创建常规的薪水调整管理机制。

　　3、用人企业应告之员工工作标准和劳务报酬，付款加班工资和绩效工资，给予相应的福利工资待遇。主要是用人企业应该依照《劳动合同法》的要求对从业相同工作中的被外派员工和非外派员工推行同酬，可用同样的薪水福利规章制度。用人企业无类似非外派员工的，参考用人企业所在城市或所属领域一致或相仿职位员工的劳务报酬明确。持续用人的，推行一切正常的薪水调整管理机制。

　　4、员工在外派期内出现安全事故损害的，用人企业理应帮助外派企业搞好工伤申请申请工作中。依照工伤险相关要求和劳动派遣合同承诺，付款工伤事故员工工伤险工资待遇。

　　二、派遣工的薪酬福利是怎样派发的?

　　1、《劳动合同法》第六十一条要求劳动派遣企业跨区外派员工的，被外派员工具有的劳务报酬和工作标准，依照用人企业所在城市的规范实行。

　　2、《劳动合同法》第六十三条要求被外派员工享受与用人企业的员工同酬的支配权。用人企业无类似职位员工的，参考用人企业所在城市一致或是相似职位员工的劳务报酬明确。

　　以上便是我们今日给我们介绍的有关劳动派遣层面的有关专业知识，期待我们可以喜爱。假如各位有一切有关劳动派遣层面的疑惑， 都能够来资询。