坚信大家都了解在新员工入职前公司都是会与员工签署劳动合同书，合同书都是有期满的一天，我们都是可以开展续期等实际操作，但现在有许多是派遣工的职位，大伙儿对此事也会很关注，终究签合同才可以让自身有更稳定的确保，下边让我来给大家详解派遣工的合同到期了该怎么办?

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　　实际上员工的工作合同到期，仅有两种挑选续期和不续期。依据上述男友的叙述，假如最终劳动派遣企业沒有与派遣工续期劳动合同书得话，外派工作人员是有权利规定补偿的，主要内容劳动法中早有要求，下边我们一起掌握下。

　　依据社会保险法的要求，合同到期派遣工不用提早通告就可以离职，假如劳动派遣企业并没有别的违背劳动法的，员工自身离职是沒有经济补偿的。如果是劳务派遣公司不与劳务公司工作人员续期劳动合同书得话，除用人公司保持或是提升合同订立标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外。劳务派遣公司理应向员工支出经济补偿金。

　　劳务派遣公司不续期劳动合同书，赔付的额度怎么计算呢?实际上经济发展赔付的额度是与派遣工的参加工作时间拉过勾的，依据第四十七条要求经济补偿金按员工在本行业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算，不满意六个月的，向员工支出大半个月薪水的经济补偿金。

　　根据下面给各位了解的派遣工的合同到期了该怎么办，坚信派遣工们对于此事也有很清晰的掌握，也提示大伙儿要去专业的企业， 是一家靠谱的人力资源管理组织 ，现阶段早已为数万家客户制定了长久的人力资源管理服务项目，还能够为公司给予岗位外包，劳动派遣，灵活用工等全面的人力资源管理服务项目。