大家都了解，我们在用人公司工作的过程中最先全是会与公司签署劳务合同的，这也是用于确保人们的利益。劳动派遣都不除外，尽管说如今许多的公司全是根据劳动派遣这类方法来化解用人难题的，可是劳动派遣也是必须签合同的，只不过与劳动派遣企业签合同。对于此事，有些人就会有那样的疑惑：劳动派遣合同到期不续签应当怎么处理呢?下边我就为各位介绍一下。

　　劳动派遣合同到期不续签该怎么办?

　　作为一名派遣工，假如你与劳动派遣公司签署的劳动派遣合同到期以后，劳动派遣企业不准时与你开展续签，那麼你是可以诉讼请求经济补偿的。

　　针对赔付实际有什么要求呢?

　　依据《劳动合同法实施条例》第三十一条要求，劳动派遣公司可能被外派员工依规消除、停止劳动合同书的经济补偿金，按照劳动法第四十六条、第四十七条的要求实行。依据法律法规，经济补偿应当由劳动派遣公司付款。

　　第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

　　劳动派遣合同到期的特殊规定

　　为了更好地维护保养被外派员工的工作平稳权，《劳动合同法》还要求劳动派遣企业在被外派员工无工作中期内，即在工作合同期限以内，外派限期期满，沒有新的劳务派遣工作时，也务必向员工按月付款酬劳，其规范为劳动派遣企业所在城市市人民政府要求的最低工资标准规范。那样就增加了劳动派遣限期较短的员工的工作租期，避免用人企业与派遣公司合谋避开相关消除劳务合同理应按照法律规定情况規定的个人行为。

　　劳动派遣合同到期不续签该怎么办?有关这个问题我今日就为各位讲这么多，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关劳动派遣层面的內容，请持续关心。