劳动派遣指的是公司依据自己的工作要求与劳动派遣单位开展协作，随后劳动派遣企业依据公司的要求去人才招聘，随后外派到企业上班服务项目。如今许多的公司是采用这样的方法来控制成本，提升公司工作效率的。可是大家都了解，劳动派遣这类方式终究是归属于第三方的方式，在所难免有一些风险性，那麼劳动派遣企业主要都有哪些法律纠纷呢?下边笔者就为大伙儿具体解读一下。

　　劳动派遣企业有什么法律纠纷?

　　1、劳动派遣可用的法律纠纷

　　现阶段，许多公司以借劳动派遣，将已在本企业工作中很多年的员工授权委托给劳动派遣企业，躲避企业社会责任，而这种说白了外派员工具体或是从业以前的工作中，只不过是并不是与元企业，反而是与劳动派遣企业签署。事实上这也是一种避开法律法规的个人行为，一样存有法律纠纷。《劳动合同法》要求劳动派遣适用“暂时性、辅助、代替性”工作中，而大部分公司的劳动派遣员工，从业的是主要经营的业务的常规工作中。有关什么叫“暂时性、辅助、代替性”工作中，《劳动合同法》并沒有作出要求。

　　2、商业机密泄漏的法律纠纷

　　劳动派遣用人环节中，因其自身存有“暂时性、辅助、代替性”三标准，非常容易造成用人全过程工作人员商品流通繁杂，造成商业机密的泄漏。用人企业在签署劳动派遣合同时就需要把商业机密条文要求进去，以条文方式要求外派员工的责任，并规定外派企业进行监管，不然担负对应的义务。

　　3、不标准终止合同造成的法律纠纷

　　用人企业通常会把原来员工与外派员工有所差异，措施不力国企这类状况尤为突显。原来员工通常持续“合同工”的惯性力，仍然享有着“金饭碗”，而劳动派遣员工通常是动态管理，可以易如反掌地被辞退。時间中，用人企业通常以无劳务关系为由，随意解雇劳动派遣员工，不付薪水，从而造成许多纠纷。

　　依据《劳动合同法》的有关要求，尽管用人企业与劳动派遣员工不会有劳务关系，也不可以随意解雇被外派员工，若违背有关法律法规，公司有可能遭遇起诉风险性。为防止该类风险性，公司除开要遵循有关法律法规，合理合法用人以外，还能够与劳动派遣企业在劳务协议中承诺，与被外派员工的条文。例如被外派员工不遵循公司管理制度，用人企业可以将其退还。但公司要将有关管理制度告之被外派员工，若不执行告之责任，用人企业依然担负不标准的义务。

　　所以说劳动派遣这类方法或许对公司有很多益处，可是在其中也是具有一定的市场风险的，公司一定要留意。要想防止这种风险性，那麼就必须挑选靠谱、合理合法的劳务外包企业了。就这样一家技术专业可靠的劳务外包企业，为公司给予多样化的用人服务项目，包含劳动派遣、岗位外包、灵活用工、代缴社保等服务项目，协助公司处理难点，专注于把人力资源管理变的更简易。