我们在企业上班的情况下，常常听到企业的高层住宅或是是同单位的人探讨劳动派遣，那麼它实际是指什么呢?对公司有哪些用途，下边笔者就为各位介绍一下。

　　一、什么叫劳动派遣?

　　劳动派遣，就是指劳动派遣企业与员工创建劳务关系，之后将员工外派到具体用人企业，在具体用人企业的指引和监管下计付劳务公司的一种劳派。劳务派遣最明显的特点便是人力资本的聘请和应用相分离，因而，和规范用人方法对比，它涉及到三方法律关系主体，法律行为比较繁杂，而聘请和应用相分离所产生的协调性和成本低变成许多企业对这类用人方法爱不释手的根本原因所属。

　　二、《劳务派遣暂行规定》对劳动派遣干了哪些规范性?

　　1、不属于劳动派遣的个人行为

　　《暂行规定》第26条与此同时确立了不属于劳动派遣的驻派用人个人行为，即“公司单位将本企业员工派往国外工作中或是派往家中、普通合伙人处给予劳动者的，不属于本要求所称劳动派遣”。这类驻派用人个人行为，尽管风格上与劳动派遣具备同质性，但要不不属于营业性的外派个人行为，要不具体领域的行为主体不具有用人企业法律主体，因而，均不属于《劳动合同法》和《暂行规定》所制度性的劳动派遣个人行为。

　　2、劳动派遣的用人企业

　　《暂行规定》第2条确立了受其要求管束的用人企业的范畴，即“公司、会计师事务所、法律事务所等合作经营机构、慈善基金会和非营利性企业”。换句话说，“党政机关、机关事业单位、社团组织和私营经济机构”均未被列入《暂行规定》的应用领域，这种机构应用劳动派遣用人不会受到《暂行规定》的立法和管束。操作实务中，关键的用人企业或是以公司为主导，因而，清除以上特殊行为主体，《暂行规定》大部分或是广泛适合的。

　　操作实务中，也有一类特别的劳动派遣用人，便是对外劳动派遣，它具体就是指依据在我国法律法规，国外公司、国外社团组织和国际经济组织的驻华使馆意味着组织不可以立即在我国地区聘请员工，其务必根据有资格的人事代理组织，应用被外派员工。

　　本次《暂行规定》进一步明确了“国外公司长驻意味着组织和国外金融企业驻华使馆意味着培训机构等应用被外派员工的，及其水手对以劳动派遣方式利用国际性远洋国际船员的”， 也须遵循《劳动合同法》和《暂行规定》有关劳动派遣的有关要求，但不会受到“三性”职位和劳动派遣用人占比的限定。

　　三、公司怎么会挑选劳动派遣?

　　1、避开用人风险性

　　降低或规避风险能令公司防止多余的损害。许多共享经济模式类公司想借助劳动派遣处理公司的用人风险性问题。派遣公司终究并不是车险公司，但派遣公司有充足的解决用人风险性工作经验，旭程可以根据专门的法律法规、严苛的法律法规文字、合理合法的用人方法，最大限度的作用用户减少用人风险性。

　　2、弹力用人

　　劳动派遣的实质是因为达到公司的弹力用人要求，如今的用人成本费是越发高了，可是对许多的公司而言，为了更好地满足需求，公司在固定不动用人方法以外，提升了劳动派遣本身弹力用人方法。弹力用人是固定不动用人的一种填补，也是在经济环境发生变化的大环境中的公司用人发展趋势。

　　劳动派遣实际有什么，有哪些具体内容，见到以上我的回应大伙儿对于此事应当全是十分了解了，好啦，有关劳动派遣层面的具体内容我今日就为各位讲解到这儿，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关劳动派遣层面的专业知识，请关心。