岗位外包与劳动派遣全是公司经常使用的方法，二者都能够协助公司处理用人难点，减少公司的成本费。可是常常有些人把这二者搞混在其中，觉得他们全是同一种方法，真的是那样吗？下边笔者就为我们实际讲下岗位外包与劳动派遣的不同之处在哪儿。

　　最先让我们从二者的定义下手，剖析一下。

　　岗位外包就是指机关事业单位将某一职位的全部人力资源工作彻底业务外包给第三方创业服务组织，而公司本身只要用工及其集中注意力进行业务流程管理，别的的事儿例如薪酬的设计方案、职位的招骋这些都由岗位外包企业承担，公司只需要缴纳一定的附加费就可以了。

　　劳动派遣就是指公司依据发展趋势要求，挑选与派遣公司协作，随后派遣公司依据公司带来的要求外派相对应的优秀人才去企业工作，这种被安排的工作人员由派遣公司管理方法。

　　次之大家来剖析分析劳动派遣与岗位外包的不同之处在哪儿。

　　1、用人范畴的差别。

　　劳动派遣为用人企业给予的是特殊职位，而不是特殊工程项目的外派员工，劳务派遣工通常只占某一相对性单独新项目用人数量的一部分。

　　岗位外包为用人企业给予的是特殊新项目，而不是特殊职位的业务外包员工，而且业务外包员工应当占全部新项目用人总量的所有。

　　2、服务项目特性的差别。

　　对用人企业而言，岗位外包给予的是对于某一相对性单独新项目的所有劳务服务;

　　派遣公司给予的是劳务派遣工;

　　二者都由人力资源外包服务项目组织与员工签署有劳动合同书。不同点取决于，岗位外包是以客户的生产运营发展战略考虑造成的劳务公司经济发展。而劳动派遣彻底以达到公司的用人要求为起点和出发点。

　　岗位外包与劳动派遣的不同之处，有关这个问题我就为大伙儿介绍到这儿，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关劳动派遣与岗位外包的內容，请关心。