劳动派遣就是指由劳动派遣组织与外派劳动力签订劳动合同书，可跨区域、跨业开展。由要派公司(具体劳动力企业)向外派员工计付劳务报酬所得，劳动合同书有关劳动派遣机 构与外派劳动力中间，但人力资本计付的客观事实则产生于外派劳动力与要派公司(具体劳动力企业)中间。又被称为人事派遣、人才租赁、劳务派遣、人力资本租用、员工租赁。下边我就为大伙儿细心解读一下岗位外包与劳动派遣有哪些不同之处?

　　岗位外包，是机关事业单位将某一职位的全部人力资源管理工作中彻底业务外包给第三方人力资源管理服务项目组织，而公司本身只必须用工及其集中注意力开展业务流程管理。根据岗位外包服务项目，公司将该职位的招骋、职业化培训、薪酬设计方案与计算派发、个税申报、社保缴费与索赔、业绩考核设计方案与奖罚实行、各种人事部门事务管理工作中等彻底业务外包给第三方人力资源管理服务项目组织，而且管理方法劳务关系、解决劳务纠纷及其担负工作劳动力很有可能产生的经济补偿等也可选择性由人力资源管理组织担负，公司享有的是彻底的和深层的人力资源管理服务项目。员工与发包单位没有关系。

　　二者的差别：

　　1.岗位外包与劳动派遣的相同之处是，都由人力资源管理服务外包组织与员工签署有劳动合同书。不同点取决于，岗位外包是以公司的生产运营发展战略考虑造成的劳务公司经济发展。而劳动派遣彻底以达到公司的劳动力要求为立足点和出发点。

　　2.劳动派遣关键功效：

　　1、避开义务，随时随地停止、消除劳动合同书，由于关联没有公司。

　　2、节缩成本费，低管理成本，造就高工作使用价值。

　　岗位外包关键功效：

　　岗位外包能达到公司延展性用人的追求，彻底消除公司针对流通性较为大、管理方法难度系数较为大的职位及其很多暂时性、新项目性工作人员的劳动力要求。该服务项目较大 的特性是对驻派公司的岗位外包员工开展全步骤的管理方法和服务项目。內容包含岗位外包员工的招骋、学习培训、在职人员管理方法、离职管理、辞职工作人员的填补、员工各种紧急事件的解决、员工绩效考核管理等。岗位外包彻底简单化公司的劳动力程序流程、降低工作人员管理成本、减少劳动力风险性，使公司从繁杂的人才招聘、学习培训、员工管理等工作上摆脱出去，精减人事部门工作人员，极其缓解人力资源资源优化配置单位的管理方法工作压力。

　　岗位外包与劳动派遣有哪些不同之处，今日就为大伙儿解读到这儿，期待对大伙儿有协助。是线上人力资源管理综合服务平台，技术专业的人力资源管理外包服务，为您给予劳动派遣、劳务派遣、个人社保人力外包等服务项目，专注于把人力资源管理变的更简易。