提 问

　　对先进工作者开展现钱奖赏，额度比较大，怎样开展账务处理和税务解决？ 

　　1、对先进工作者开展现钱奖赏，依据该员工服务项目的获益目标各自借记相关成本学科，贷记“应收员工薪酬-奖励金”学科。派发时借记“应收员工薪酬-奖励金”学科，贷记“存款”或“货币资金”，贷记“应交税金-应缴个人所得税”学科。

　　2、对现钱本人开展现钱奖赏，依照“薪水、薪酬所得的”税收分类代收代缴个人所得税。 

　　《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

　　第八条 税收法律第二条所指的各类个人所得税的范畴：

　　（一）薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的所得的。 

　　《企业会计准则第9号—员工薪酬》
    第一条

　　为了更好地标准员工薪酬的确定、计量检定和有关信息的公布，依据《企业会计准则—基本准则》，制订本规则。 

　　第二条

　　员工薪酬，就是指公司为得到员工给予的服务项目或终止劳动合同而给与的各种各样类型的酬劳或赔偿。员工薪酬包含短期内薪酬、辞职后福利、解雇福利和别的长期性员工福利。

　　公司出示给员工另一半、儿女、受赡养人、过世员工遗属以及他收益人等的福利，也归属于员工薪酬。

　　短期内薪酬，就是指公司在员工给予相关服务的年度报告期内完毕后十二个月内必须所有给予付款的员工薪酬，因消除与员工的劳务关系给与的赔偿以外。短期内薪酬实际包含：员工工资、奖励金、补贴和补助，员工福利费，个人医疗保险、工伤险费和生育保险费等社会保险金，公积金，工会会费和职工教育经费，短期内带薪休假缺课，短期内盈利共享方案，非贷币性福利及其别的短期内薪酬。