劳务工就是指通过工作中介或别的方式外派被公司单位招骋的员工。劳务公司员工并不是公司的宣布员工，它是外派到用人公司运行的工作人员，现在有很多人会挑选去劳务外包企业上边，自然大伙儿也非常关心的便是自身和合同工的差别，如今就要而言说劳务外包工和合同工有什么区别?

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　　合同工和劳务工的差别：

　　合同工就是指公司宣布招骋录取的员工，劳务关系是在用人公司。而派遣工是劳务派遣公司外派到用人公司运行的员工，劳务关系在劳务派遣公司。二者较大的差异就在于签合同的目标不一样，宣布员工是员工与公司签订合同，劳务工是员工与劳务派遣公司签订合同的。

　　劳务外包工的工资待遇：

　　劳务派遣工同同工同酬员工薪资待遇派发规章制度同样，同酬。

　　劳务工由劳务派遣公司缴纳养老服务、诊疗、工伤事故、生孕、下岗等五种社保。

　　派遣工享有同同工同酬员工同样的福利工资待遇。疗疗养、福利餐厅、单身男女寝室、福利常规体检、商业险等。

　　劳务外包工的外派步骤：

　　1、用人公司依据工作中具体必须，向派遣公司明确提出常用劳务工的规范标准和薪水福利工资待遇等。

　　2、依据公司的规定制定劳务派遣工外派计划方案，彼此商议计划方案內容。

　　3、明确计划方案后，公司单位和劳务派遣公司签署外派协议书。表明彼此处理协作。

　　4、签合同后劳务外包企业经过查看劳务公司库材料及各招骋贮备人才交流中心等方式检索达标工作人员，经严苛挑选，把成员名单提交公司单位，用人单位开展挑选并明确。

　　5、劳务派遣公司和被聘派遣工人签合同，确立彼此的权利义务。

　　根据上边给大伙儿介紹的劳务外包工和合同工有什么区别，大伙儿早已拥有很明白的了解，自然前提条件是要去专业的企业，是一家可靠的人力资源管理组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的创业服务，还能够为公司给予劳务外包、劳动派遣、灵活用工等多方位的创业服务。