时下很多的公司会挑选临时性业务外包用人的方法，那样能很合理的减轻用工成本相对高的难点，但也是许多不专业的公司仅仅为了能降低成本费不和临时性外工地承包签订合同，那样假如发生一些纠纷案件外工地承包还能否诉讼呢?下边就要来给我们介绍一下临时性外工地承包没签订合同去劳动仲裁管用吗?

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　　沒有签订合同，但早已组成了事实劳动关系。公司单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。公司单位应该创建职工名册归档。

　　《劳动合同法》第二条　我国地区的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构(下列称公司单位)与员工确立劳务关系，签订、执行、变动、消除或是劳动合同解除，适用此方法。

　　党政机关、机关事业单位、社团组织和与其说创建劳务关系的员工，签订、执行、变动、消除或是劳动合同解除，按照此方法实行。

　　第十条　创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

　　已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

　　公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。这样的事情，可以去劳动仲裁局申请劳动仲裁。

　　以上是给大伙儿介紹的临时性外工地承包没签订合同去劳动仲裁管用吗，坚信对我们而言会出现非常大的协助，也提示临时性外工地承包们要去专业的劳务派遣公司，那样才可以防止出现上边的状况，便是一家技术专业人力资源企业，大伙儿可以安心挑选。