坚信努力学习的朋友们，应当你是否还记得多个月前我的那篇绝代好老总补领之前员工年终奖金的这篇文章！你是否还记得那时候我说这归属于补发工资，可以分担到补领的相对应月份交纳个人所得税吗？

殊不知，在9月份的情况下广东地税局发布的废除的税金行政规章中居然悄悄的把这一个要求给取消了……

政策法规：《广东地区税务局有关发布原文无效废除和一部分条文废除的税金行政规章的公示》（广东地区税务局公示2016年第6号公告）

获知这一要求撤销后，我立刻干了三件事！

第一：搜索是否有新的制度要求

我施展洪荒之力歌曲搜索后，殊不知并没看到一切的新政策法规，你需要坚信它便是那么索性的消失了~

第二：复诊系统软件还能否实际操作

我运用理道的系统软件倒腾了一轮后发觉，补领之前月度薪水的频道不见了-_-||| 这速率禁不住给税务局关注点赞，假如税收优惠政策的体现速率也可以如如此就太棒了！

第三：打电话12366资询要求撤销后的内部结构解决规格

广州市12366帮我的回应是目前现行政策撤销后，补领之前月度的薪资必须划入当月薪水中一并测算交纳个人所得税。换句话说不会再区别是不是为补领之前月度的薪水，统一依照当月的发放工资的额度纳税申报。

OMG！！！(⊙o⊙)…补领的薪水要划入一个月的薪水里缴税，这得交是多少税啊~

就了解你们会那样想，理道一早都帮你们想好啦！可以看下列方式：

方法一：分担到后面月份派发

即然补领之前月度薪水不可以追朔分担到以前月份中测算交纳个人所得税，那麼就把这一部分补领的薪水推迟到以后的多个月中派发，本来补领1-3月的薪水，变为在4-5月派发，因为具体也是分担记税，因而最后的成效是一样的。

可是这种方式便是员工取得薪水的时间段又会推迟，有可能造成员工的不满意，提议和员工表述清晰那样的作法避税的实际效果。

方式二：做为年终奖金一齐发

假如补领的时间段早已较为贴近派发奖金的時间，何不押后划入年终奖金中一齐派发，依照年终奖计税方式记税，减少税率。

应用此方式 一样是押后了员工获得补发工资的時间，与此同时必须留意将补发工资划入年终奖金后是否有深陷下列年终奖金的禁区，假如促使年终奖金深陷了禁区，也不提议应用这一方式了。

方法三：做为更改申请，补交税款滞纳金

假如补发工资的月份并不是过多，补领后造成适用高层住宅级的征收率，可以考虑到立即做为之前月份漏申请，补交税金及税款滞纳金。

例如：小赵在10月份补领8-9月的薪水各1000元，假定8、9月及其补领前10月的应纳税额均为3000元。

以补发工资的方法实际操作需多缴250元的税金，而以更改申请的方法则只必须补缴200元的税金及其4.5元的税款滞纳金，更改申请总体的补领成本费较立即补发工资的实际操作节约了45.5元。