依据《关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》（税务〔2017〕39号，下称《通知》）和《关于推广实施商业健康保险个人所得税政策有关征管问题的公告》（我国税务质监总局公示2017年第17号）要求，从2017年7月1日起商业健康险个人所得税示范点现行政策营销推广到国内范畴执行。

“大红包”虽好，但是却给会计人员产生一点麻烦事，工资条上的个人所得税测算就更为麻烦了。今日就是说说怎样调节一下工资条的构造来迅速测算个人所得税。

一、清晰商业健康险对个人所得税测算和申请的危害

（一）企业统一订购的危害

依据《通知》要求，企业统一为员工选购符合要求的商业医疗保险商品的开支，应各自记入员工本人工资薪金所得，视作本人选购，按以上额度给予扣减。

因而，如果是企业统一为员工选购得话，只需不超额度，实际上对员工工资条上的个人所得税额度是没的。可是要危害的个税申报，一是提升员工的工资额度，反而是提升员工的抵扣额度。如果不变更工资条和个税申报表得话，对本月工资所得的的个税申报额度是没直接影响的，可是后面会危害员工年薪是不是做到12万余元统计分析，及其与公司所得税申报的薪水配对。

（二）员工本人选购的危害

员工本人选购符合要求的商业险，还可以按照规定抵扣。员工本人选购扣减，尽管与企业没立即的贸易往来，一样要降低代收代缴的个人所得税，必定会对工资条上个税计算及其后面申请造成危害。

以上2种情形的危害，最好在员工的工资条上就开展反映，由于工资条是财务凭证解决的初始凭证，是精确纪录“应付员工薪酬”、“应交税金——应缴个人所得税”、“期间费用”等会计分录的根据。

二、调节工资条构造，纪录员工个人所得税代收代缴的全过程

原先很有可能许多公司的员工工资条是如此的：表-1

那样的工资条构造就不能反映商业险的扣减，且按结构设计的个人所得税额度也是不规范的，因而该工资条构造应当做好调节。

（一）员工本人选购商业险的情形下工资条构造

可以考虑到下边这类款式：表-2
 

改动后表-2表明：

1、C列意味着公司人性化工资条频道，可能是若干列。

2、“应纳税所得额扣费”：表明可以在抵扣且必须从工资条应发额度中扣减的额度；I列，假如之后也有税收法律要求可以抵扣的工程就填在该列。

3、“应纳税所得额调节”新项目就专业填尽管沒有根据工资发放，可是要危害个税计算的新项目。因而，“实体收益”就用以填好企业向员工派发的实体投资性房地产，例如端午的棕子、中秋佳节的中秋月饼等。假如也有不通过工资条而独立派发的各类补助等，也必须在“应纳税所得额调节”中填写。

“健康险”就填好按照规定可以扣减的额度，用负数表明，未超额度填具体额度，超上限的就填-200。假如之后个税调整，假定买房按揭利息可以抵扣、生二胎多扣婴儿奶粉钱等，就相近“健康险”一样再度开展调节。

4、“应纳税额所得的”测算：在表-2中表格中M3中键入函数公式

=IF(D3-SUM(E3:I3) SUM(J3:L3)-3500<0,0,D3-SUM(E3:I3) SUM(J3:L3)-3500)

函数公式的意思是：应发额度减掉抵扣，再加上应纳税所得额纳税调整额度，再减掉3500元，便是应纳税额所得的（假如低于0，应纳税额所得的也就为0）。

5、“个人所得税”测算：立即应用函数公式开展测算。可以有多种多样函数公式用于测算个人所得税，这里就随意举例子。在表格中N3键入函数公式：

=ROUND(IF(M3<1500,M3*3%,IF(M3<4500,M3*10%-105,IF(M3<9000,M3*20%-555,IF(M3<35000,M3*30%-2755,IF(M3<80000,M3*35%-5505,M3*45%-13505))))),2)

6、“实领额度”测算：用“应发额度”-“抵扣额度”-“个人所得税”（必须留意：这时千万别反复测算“应纳税所得额调节”额度）。因而，表-2中表格中O3的计算方法：=D3-SUM(E3:I3)-N3.

（二）企业统一选购商业险的情形下工资条构造

在企业统一选购时，企业会统一将保险费用付款给车险公司，本人并不经手人该账款。可是，必须视作工资发放，因而在工资条时应发数中反映此笔保险费用，本人并不可以接到该笔钱就要像社会保险费一样在应纳税所得额开展扣减。因而，表-2应当调整为如下所示：表-3 
 

函数公式的与表-2类似，就不会再赘述。

根据对工资条开展简易更新改造，就可以轻轻松松解决税收法律更改产生的麻烦事，让测算流程更为清晰一目了然，保证不漏扣也很少扣。