话说我国税务质监总局2015年第34号公示明文规定：公司进行外界劳动派遣用人所具体造成的花费，需分二种状况按照规定在抵扣：依照协议书（合同书）承诺立即付款给派遣公司的花费，应做为业务费开支；立即付款给员工本人的花费，应做为工资薪金所得开支和员工福利费开支。在其中归属于工资薪金所得开支的花费，准许记入公司工资薪金所得总金额的数量，做为测算别的各类有关花费扣减的根据。

这一工资薪金所得，是工作中关联啊，依据税务[2016]36号档案之要求确立不属于所得税的生产经营：企业或是个体户聘请的员工为本部门或是顾主给予获得薪水的服务项目。这说得多清晰啊，不用税票，这是我得到的结果，那这一结果对不对呢？

我觉得，这一报告是“挂羊头卖狗肉”的定义，劳动派遣立即付款给员工的工资薪金所得，原本是业务的，結果非得“鼓捣出”一个透过，，那这一关联或是是不许外派方了解，或是是外派方是接受方就这样承诺的，一个是“偷”送红包式的给，一个便是发的外派方应发的工资薪金所得。如果是后面一种，那务必按照税务〔2016〕47号文档要求：

一般纳税人给予劳动派遣服务项目，可以依照《国家财政部 我国税务质监总局有关全方位拉开增值税改征所得税示范点的通告》（税务〔2016〕36号）的相关要求，以获得的全都税款和价外费用为销售总额，依照一般记税方式测算交纳所得税；还可以挑选差额纳税，以获得的全都税款和价外费用，扣减代用人企业付款给劳动派遣员工的薪水、福利和为其申请办理社保及公积金后的额度为销售总额，依照简易征收依5%的增值税率测算交纳所得税。

小规模给予劳动派遣服务项目，可以依照《国家财政部 我国税务质监总局有关全方位拉开增值税改征所得税示范点的通告》（税务〔2016〕36号）的相关要求，以获得的全都税款和价外费用为销售总额，依照简易征收依3%的增值税率测算交纳所得税；还可以挑选差额纳税，以获得的全都税款和价外费用，扣减代用人企业付款给劳动派遣员工的薪水、福利和为其申请办理社保及公积金后的额度为销售总额，依照简易征收依5%的增值税率测算交纳所得税。

挑选差额纳税的经营者，向用人企业扣除用以付款给劳动派遣员工薪水、福利和为其申请办理社保及公积金的花费，不可办理所得税专票，可以出具普票。

劳动派遣服务项目，就是指派遣公司为了更好地达到用人企业针对各种灵活用工的要求，将员工外派至用人企业，接纳用人企业管理方法并且为其工作任务的服务项目。

47号文档要求的很清晰，要税票! 可是假如便是接纳外派方自身又在以上事宜中多给的，我觉得倒是可以认为归属于聘请特性，尽管沒有社会保险等开支，但的确是归属于员工特性靠吧，因而，今日我的问题，觉得这一事呢，要一分为二看，不必被定义所蒙蔽，要有自身明确的观点。

尽管47号文档沒有提及立即付款开票的问题，我觉得前提条件或是服务项目关联或是立即雇工的问题。