人事部门新闻资讯：又到年末，有一些公司会以经营状况不太好为由，回绝为员工派发年终奖金，有效吗?依照我国有关法律法规，年终奖金一般是公司依照企业利润、员工本人业绩考核等綜合要素发布的鼓励对策，年终奖金的派发不具有强制，各公司可以依据销售业绩，按“自身的规范”派发。

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　　1、如彼此在签《劳动合同》时有承诺的，无论企业经营状况优劣，都应当遵循承诺;

　　2、如无尤其承诺的，企业可以不派发，假如派发，发放時间通常由公司自身决策。

　　未提早30天通告离职被扣工资

　　金九银十招骋高峰期，年末许多人都会挑选不必年终奖金换工作，在离职时未提早30天通告企业，扣满了薪水，合理合法吗?

　　《劳动法》第3条要求，员工具有获得劳务报酬的支配权。

　　《工资支付暂行规定》第9条要求，劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，用人单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。员工给予了工作，用人单位理应付款劳务报酬，终止劳动合同时彼此理应还清薪水。工资做为正常的劳动收入，在没法定情况下，用人单位没有权利扣减薪水。

　　加班工资拖到年末发

　　在事实中，有的用人单位为避免员工换工作，要收下员工的加班工资或薪水的一部分到年末发了，这样的事情归属于欠薪!

　　《劳动法》要求：“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”

　　员工碰到这样的事情，可以根据劳动局申请办理处理，规定补足欠付薪水，还可以以未全额发放工资为由申请办理解除劳动关系，并规定按具体工作年限付款赔偿金。

　　薪水打“京东白条”，2022年薪水来年发

　　有的公司为了更好地吸引员工，还会继续将员工年末的薪水扣下来，等员工过完假后发了。那样做也是违反规定的!

　　依据《工资支付暂行规定》，薪水务必在用人单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

　　分拆发放工资，降低社保交费

　　一些公司为降低用人成本费“煞费苦心”，用薪水分拆来减少社保缴费基数，从而降低社保交费开支，并“巧言令色”告之员工这也是为其节税，能提升拿到手收益。

　　殊不知，事儿的事实真相是：薪水分拆后，“五险一金”和经济补偿金等众多工资待遇损伤，因小失大。