对许多HR而言,每月发薪是一场“压力测试”:核对考勤异常、手动计算个税、反复确认银行账号、应对员工咨询……稍有疏漏,轻则引发投诉,重则招致劳动纠纷。而在“金税四期”强监管背景下,薪酬管理更被赋予前所未...
每月月底,HR办公室灯火通明——核对考勤、计算加班、调整社保基数、处理个税差异、反复校验Excel表格……这曾是无数HR的“固定剧本”。然而,在数字化浪潮席卷组织管理的今天,这种以手工算薪为核心的事务性工作...