在传统认知中,薪酬管理是HR工作中最“事务性”的环节——核算考勤、计算个税、反复核对、手动打款……每月周期性地陷入“加班算薪”的循环。然而,随着人力资源数字化浪潮深入,智能代发工资平台正成为HR效能跃升...
对许多HR而言,每月发薪是一场“压力测试”:核对考勤异常、手动计算个税、反复确认银行账号、应对员工咨询……稍有疏漏,轻则引发投诉,重则招致劳动纠纷。而在“金税四期”强监管背景下,薪酬管理更被赋予前所未...