营改增至今，“劳动派遣服务项目”和“人力资源外包服务”的定义、缴税、开税票、计算问题一直都烦恼着大伙儿?下边咱们就以一般纳税人为例子，从五个层面来分析一下它们中间的不一样。

(一)“劳动派遣”与“人力资源外包”之定义

劳动派遣服务项目：税务〔2016〕47号文档要求，劳动派遣服务项目就是指派遣公司为了更好地达到用人企业针对各种灵活用工的要求，将员工外派至用人企业，接纳用人企业管理方法并且为其工作任务的服务项目。

人力资源外包：税务〔2016〕36号文档要求，现代服务业-商务接待协助服务项目-创业服务，就是指给予公共性学生就业、劳动派遣、优秀人才受托招骋、人力资本业务外包等业务的工作主题活动。

换句话说，创业服务业务外包就是指公司为了更好地减少人工成本，完成高效率最大化，将人力资源管理事务管理中一些工作或所有授权委托人力资源服务技术专业公司管(办)理。人力资源管理外包服务注重的是人力资源管理事务管理的授权委托申请办理，劳动派遣注重的是外派员工的劳务服务，二者存有实质差别。

(二)“劳动派遣”与“人力资源外包”之所得税

劳动派遣服务项目：税务〔2016〕47号文档要求，一般纳税人给予劳动派遣服务项目，可以依照《国家财政部、我国税务质监总局有关全方位拉开增值税改征所得税示范点的通告》(税务〔2016〕36号)的相关要求，以获得的全都税款和价外费用为销售总额，依照一般记税方式测算交纳所得税;还可以挑选差额纳税，以获得的全都税款和价外费用，扣减代用人企业付款给劳动派遣员工的薪水、福利和为其申请办理社保及公积金后的额度为销售总额，依照简易征收依5%的增值税率测算交纳所得税。

人力资源外包：税务〔2016〕47号文档要求，经营者供应人力资源外包服务项目，依照经济服务咨询交纳所得税，其销售总额不包括受顾客公司授权委托委托向顾客企业员工派发的薪资和代理商交纳的社保、公积金。向委托人扣除并委托派发的薪资和代理商交纳的社保、公积金，不可办理所得税专票，可以出具普票。一般纳税人给予人力资源外包服务项目，可以挑选适用简易征收，按照5%的增值税率测算交纳所得税。

换句话说，一般纳税人劳动派遣服务项目可以挑选“全额的缴税”还可以挑选“差额纳税”;人力资源外包服务项目只适用“差额纳税”。

(三)“劳动派遣”与“人力资源外包”之发票开具

劳务派遣服务项目：一般纳税人挑选“全额的缴税”的，适用6%的征收率，可以全额的出具所得税专票或所得税普票;挑选“差额纳税”的，还可以全额的出具所得税专票或所得税普票。

人力资源外包：只有挑选“差额纳税”，向委托人扣除并委托派发的薪资和代理商交纳的社保、公积金，不可办理所得税专票，可以出具普票。还可以在税控系统中立即挑选差值开税票作用，出具差值税票。

(四)“劳动派遣”与“人力资源外包”之进行抵税

劳动派遣服务项目：用人单位获得外派企业全额的出具的企业增值税专票，可以全额的抵扣进项税。

人力资源外包：接纳服务项目企业无论获得给予服务项目企业出具的差值部份的企业增值税专票或是差值作用出具的差值增值发票，都只有抵税差值部份的进项税。