年终奖金并不是公司的法定义务，员工拿不上愁，取得了也愁。公司的年终奖金现行政策一般都是有独特的目地，一些民企乃至将它做为留住人才的方式。年终奖金在个人所得税征缴上面有特惠计算方式，但一年只有运用一次。年终奖金在转折点会发生高发一元，个人所得税多1000元的壮观。如此显失公允价值的现行政策，大约是企业所得税法史上最牛颇具神秘色彩的一个疏漏了。 

（1）年终奖金特性：员工参加分配利润

员工有权利规定公司准时全额发放工资，但无法规定公司派发年终奖金。年终奖无关紧要，可多可少，并不是公司对员工的法定义务。从这种角度观察，想要为员工投入年终奖金的公司全是充斥着真诚的。会计师做账时把年终奖金作为成本，我觉得这也是歪曲了年终奖金。我更乐意坚信年终奖金是公司股东在取悦员工，容许员工一道参加分配利润。 

（2）年终奖金的派发规范

给员工的年终奖金发多少适合呢，普遍的作法有几个。第一种做法，干固为N个月的薪水，例如一些企业形象宣传自身的员工拿16薪，就代表着员工的年终奖金为4个月的薪水。第二种作法，从企业的收益中切出来一定占比做为年终奖金，随后按员工职务级别明确实际发布额度。第三种作法，将超出盈利总体目标的部位所有或一定占比拿出来做为员工的年终奖金，随后按员工职务级别明确实际发布额度。

（3）年终奖发放：反映公司的留才对策

年终奖发放方式各有不同。大中型外资企业和国营企业很简约，年末或来今年初一次计付，以春节前还清的占多数。大中型民企派发年终奖金就很对策了，例如，之前华为公司的年终奖金在第二年三季度才实现，万达广场的年终奖金需分几回实现。在取得年终奖金以前明确提出辞职，有的公司明文规定不会再派发年终奖金。就算年终奖金照发，一般也会打些折扣优惠。总是以为年终奖金可以抑止员工的辞职不理智，派发时使你望眼欲穿、欲弃不忍心，公司的留才对策即使成功了。 

（4）年终奖金冲减：满足条件可以抵扣

在财务处置上年终奖金可以在派发时做为花费，还可以先冲减后派发。公司在年底记提但未派发的年终奖可以在个人所得抵扣吗？这要分2种情况看：①假如年度汇算清缴前具体付款了，可以在个人所得抵扣；②假如年度汇算清缴前未付款，真的对不起，所得的抵扣不了，要延至派发本年度扣减。税务的这一要求应当算得上善良的。鉴于此，公司应依据盈利状况用好这一要求，尽可能把缴税责任产生的时长往后退。 

（5）年终奖个税：一年只有一次特惠

测算年终奖个税时，可看作把年终奖金独立做为一个月的薪水，但有特惠，反映在年终奖金的总金额除于12后确定征收率。但那样的特惠一年只有有一次，发生第二次时，奖励金划入当月工资计算个人所得税。 

如何使用好年终奖个税政策优惠呢？提议如下所示：

月薪（没有五险一金）超出3500元的：所得的年终奖金÷12 ，随后再乘于相应的征收率，，减掉速算扣除数后就能计算需交的个人所得税了。

月薪（没有五险一金）不超过3500元的：先取出年终奖金中的一部分填足月薪到3500元，随后再将剩下的年终奖金÷12，乘于相应的征收率，减掉速算扣除数后就能计算需交的个人所得税了。

（6）个税摆乌龙：高发一元，个人所得税多1000元

年终奖金在转折点会发生高发一元，个人所得税多1000元的壮观。如此显失公允价值的现行政策，大约是企业所得税法史上最牛颇具神秘色彩的一个疏漏了，更热血传奇的是如此违反自然规律的现行政策竟然一实行便是很多年。期间有怀疑，有讽刺，有提议，但一切最终归于沉寂。

很多好朋友对年终奖金多一元，个人所得税多1000元不理解，表述如下所示：①年终奖个税测算看起来与月工资个税测算同样，其实不一样；②年终奖个税征收率依据奖励金总金额除于12后明确；③问题出在速算扣除数，年终奖个税的速算扣除数对比月工资个税的速算扣除数，但并没有乘于12；④年终奖个税在档际间会发生了破裂，造成显失公允价值。