依据新《个人所得税法》要求，居民个人获得的“薪水、薪酬所得的”、“劳务报酬”、“稿酬所得”、“特许权所得的”（通称综合所得），按缴税本年度分类汇总个税。为了能不加剧经营者压力，国家财政部、我国税务质监总局下发文件，将几类独特方式“薪水、薪酬所得的”的计税方法暂持续实行。

一、全年度一次性奖金

全年度一次性奖金就是指行政单位、机关事业单位等义务人，依据其整年经济收益和对员工全年度主要工作业绩的综合考核情形，向员工派发的一次性奖金。也涉及年尾涨薪、实施年薪制和绩效方法的部门依据考核情况兑付的薪资和绩效考核工资。本人获得全年度一次性奖金，依据新《个人所得税法》要求，理应划入当初“综合所得”，按缴税本年度分类汇总个税。但为了能维持现行政策的持续性，减少纳税人的税赋，依据《国家财政部 税务质监总局有关个人所得修改后相关政策优惠对接难题的通告》（税务总局〔2018〕164号）要求，基本上保存原来的计算方法，在2021年12月31日前，“全年度一次性奖金”独立测算缴税，不划入当初综合所得，自2022年1月1之日起划入当初综合所得测算交纳个税。实际可分成两步计算：

第一步明确税率

全年度一次性奖金÷12，根据得到的商明确税率

第二步测算应纳税所得额

应纳税所得额=全年度一次性奖金×税率－速算扣除数

税率为月度总结征收率，由年综合性所得税税率计算而成。

当发生“综合所得”金额达不上纳税标准，而“全年度一次性奖金”需用缴税的状况，这时经营者可挑选划入当初综合所得测算缴税。独立测算与分类汇总那类方式税赋更低，必须测算较为才可以明确。

中间主要负责人获得年度绩效薪酬推迟兑付收益和任职期奖赏，较为以上方式测算，2022年1月1日之后的现行政策再行确立。

二、股权激励计划

依据《国家财政部 税务质监总局有关个人所得修改后相关政策优惠对接难题的通告》（税务总局〔2018〕164号）要求，在2021年12月31日前（2022年1月1日之后的股权激励计划现行政策再行确立），不划入当初综合所得，全额的独立可用综合性所得税税率表，测算缴税。计算方法为：

应纳税所得额＝股权激励计划收益×税率－速算扣除数

股权激励计划收入包括下列情况：

（一）个股期权。执行个股期权方案公司授于员工个股期权，股权激励计划收益=（定向增发股票个股的每一股市价-员工获得该个股期权付款的每一股施权价）×股票数量。

对因特殊情况，员工在定向增发股票日以前将个股期权出让的，以个股期权的出让净利润，做为股权激励计划收益。

（二）个股升值权所得的。个股升值权就是指上市企业授于企业员工在未来一定阶段和承诺标准下，得到要求总数的股价升高所产生收入的支配权。被授权人在承诺标准下滑权，上市企业依照定向增发股票日与受权日二级市场个股价差乘于受权股票数量，派发给被授权人现钱。

股权激励计划收益=（定向增发股票日股价－受权日股价）×定向增发股票个股份额。

（三）员工持股计划所得的。员工持股计划就是指上市企业依照员工持股计划承诺的标准，授于企业员工一定总数本公司的个股。

股权激励计划收益=（个股登记日股票市场价 本批号解禁股票当天市场价）÷2×本批号解禁股票份额-被勉励目标具体付款的资产总金额×（本批号解禁股票份额÷被勉励目标获得的员工持股计划总份额）

（四）专业技术人员股份奖赏。股份奖赏就是指高新企业免费授于有关专业技术人员一定市场份额的股份或一定数目的股权。对比以上第（一）、（二）、（三）项要求，明确股权激励计划收益。

三、公司（岗位）分红保险

依据《国家财政部 税务质监总局有关个人所得修改后相关政策优惠对接难题的通告》（税务总局〔2018〕164号）要求，本人做到国家规定的法定退休年龄，领到的年金、企业年金，合乎《国家财政部 人力资源管理社保部 我国税务质监总局有关年金企业年金个税相关情况的通告》（税务〔2013〕103号）要求的，不划入综合所得，全额的独立测算应纳税款。

（一）按月领到的，可用月度总结税率表测算缴税。

（二）按季领到的，均值平摊记入各月，按每个月领到额可用月度总结税率表测算缴税。

（三）按年领到的，可用综合性所得税税率表测算缴税。

（四）一次性领到的，一般可用月度总结税率表测算缴税（留意不可以按12月平摊），仅以下2种情况，可用综合性所得税税率表测算缴税：

1.本人因出国居住而一次性领到的分红保险个人帐户资产；

2.个人死亡后，其特定的收益人或遗嘱执行人一次性领到的分红保险个人账户余额。

四、解除劳动合同

自己因与用人公司解除劳动合同而获得的一次性补偿个人收入（包含用人公司派发的经济补偿、生活补助费和其它补助金用），应按“薪水、薪酬所得的”工程计税个税。依据《国家财政部 税务质监总局有关个人所得修改后相关政策优惠对接难题的通告》（税务总局〔2018〕164号）要求，本人与用人公司解除劳动合同获得一次性补偿收益（包含用人公司派发的经济补偿、生活补助费和其它补助金），在本地去年职工平均工资3倍金额之内的一部分，免税个税；超出3倍金额的一部分，不划入当初综合所得，独立可用综合性所得税税率表，测算缴税。计算方法：

应纳税所得额=（一次性补偿收益－本地去年职工平均工资×3）×税率－速算扣除数

在实际中，“本地去年职工平均工资”里的“本地”就是指县（市、区），或是设区的地市，或是省、自治州、市辖区？从认真细致统一、有利于实施的视角考虑到，作者觉得理应就是指付款公司所在城市省、自治州、市辖区。省部级人力资源局社保单位或统计部门每一年对社会发展发布“去年职工平均工资”，群众可便捷查看。

五、提前退休政策

行政机关、机关事业单位对未做到退休年龄规定、宣布办理提前退休办理手续的本人，根据统一标准向提前退休政策工作员付款一次性补贴，不属于免税政策的退休薪资收入，应依照“薪水、薪酬所得的”工程征缴个税。依据《国家财政部 税务质监总局有关个人所得修改后相关政策优惠对接难题的通告》（税务总局〔2018〕164号）要求，本人办理提前退休办理手续而获得的一次性补贴个人收入，应依照办理提前退休办理手续至法律规定退休年纪中间具体本年度数均值平摊，确认税率和速算扣除数，独立可用综合性所得税税率表，测算缴税。计算方法：

应纳税所得额=｛〔（一次性补贴收益÷办理提前退休办理手续至退休年龄规定的具体本年度数）－花费扣减规范〕×税率－速算扣除数｝×办理提前退休办理手续至退休年龄规定的具体本年度数

六、内部退养

内部退养就是指员工在没到法定退休年龄的情况下，经本人申请，单位领导准许,能够撤出岗位疗养。员工退养期内，由企业发送给生活费用。一些企业，根据降本增效、机构调整等缘故，还给与员工一定的补偿金。退养员工做到国家规定的法定退休年龄时，再按规定办理退休手续。推行内部退养的本人在其申请办理内部退养办理手续后至法律规定退休年纪中间从原就职企业获得的薪水、薪酬，不属于退休薪水，应按薪水、薪酬所得的新项目计税个税。依据《国家财政部 税务质监总局有关个人所得修改后相关政策优惠对接难题的通告》（税务总局〔2018〕164号）要求，内部退养计税个税方式没有改变，仍依照《我国税务质监总局有关个税相关政策问题的通告》（国税发[1999]58号）要求实行：“本人在申请办理内部退养办理手续后从原就职企业获得的一次性个人收入，应按申请办理内部退养办理手续后至法律规定退休年纪中间的所在月开展均值，并与领到本月的薪水、薪酬所得的合拼后扣除本月花费扣减规范，以额度为数量明确税率，再将当月薪，工资再加上获得的一次性个人收入，减掉花费扣减规范，按税率计税个税。”计税方法可分成二步：

第一步明确税率

一次性收益÷申请办理退养办理手续至退休年龄规定的具体月数＋本月的劳务报酬所得－花费扣减规范，根据此数明确税率。

第二步测算应纳税所得额

应纳税所得额=（一次性收益＋本月的劳务报酬所得－花费扣减规范）×税率－速算扣除数

税率为月度总结征收率，由年综合性所得税税率计算而成。

七、企业廉价向员工房屋出售

依据《国家财政部 税务质监总局有关个人所得修改后相关政策优惠对接难题的通告》（税务总局〔2018〕164号）要求，企业按小于购买或建造成本价钱售卖住宅给员工，员工为此而少开支的价差一部分，合乎《国家财政部 我国税务质监总局有关企业廉价向员工房屋出售相关个税难题的通告》（财务〔2007〕13号）第二条要求的，不划入当初综合所得，以价差收益除于12月获得的金额，依照月度总结税率表明确税率和速算扣除数，独立测算缴税。计算方法为：

应纳税所得额＝员工具体付款的买房合同款小于该房子的购买或建造成本价钱的差值×税率－速算扣除数

之上仅表示个人见解，一切以官方网讲解为标准。若有不同意见，请留言沟通交流！

根据的税款文档：

1.《我国税务质监总局关于调整本人获得全年度一次性奖金等计税个税方式难题的通告》（国税发〔2005〕9号）

2.《我国税务质监总局有关中间主要负责人年度绩效薪酬推迟兑付收益和任职期奖赏征缴个税难题的通告》（国税发〔2007〕118号）

3.《国家财政部 我国税务质监总局有关本人个股期权所得的征缴个税难题的通告》（税务总局〔2005〕35号）

4.《我国税务质监总局有关本人个股期权所得的交纳个税相关情况的补充通知》（国税发〔2006〕902号）

5.《国家财政部 我国税务质监总局关于理财升值权所得的和员工持股计划所得的征缴个税相关情况的通告》（税务〔2009〕5号）

6.《我国税务质监总局关于股权激励相关个税难题的通告》（国税发〔2009〕461号）

7.《国家财政部 我国税务质监总局有关将我国科技创新示范园区相关税款示范点现行政策营销推广到国内范畴执行的通告》（财务〔2015〕116号）

8.《国家财政部 我国税务质监总局有关健全股权激励计划和技术入股相关所得税政策的通告》（财务〔2016〕101号）

9.《国家财政部 人力资源管理社保部 我国税务质监总局有关年金企业年金个税相关情况的通告》（税务〔2013〕103号）

10.《国家财政部 我国税务质监总局有关本人与用人公司解除劳动合同获得的一次性补偿收益征免个人所得税难题的通告》（税务〔2001〕157号）

11.《我国税务质监总局有关本人提前退休政策获得补助款个税难题的通告》（我国税务质监总局公示2011年第6号）

12.《我国税务质监总局有关个税相关政策问题的通告》（国税发〔1999〕58号）

13.《国家财政部 我国税务质监总局有关企业廉价向员工房屋出售相关个税难题的通告》（财务〔2007〕13号）

14.《国家财政部 税务质监总局有关个人所得修改后相关政策优惠对接难题的通告》（税务总局〔2018〕164号）