应对员工薪酬期末余额为负值的缘故

应对员工薪酬期初余额是负值,表明派发的工额超过获取的薪水额度,只需补提薪水就可以了.

以前年度工资少记提一大笔,能够依照会计差错的有关规定开展解决.工资少记提了一大笔,归属于重要会计差错,与此同时影响损益.依照企业会计准则有关规定,应先其对损益表的危害数调节发觉当期的初期其他综合收益,财务会计报表别的有关新项目(分配利润--未分配利润,应交税金--应交所得税等)的期初数也一并调节.

此外因为协议书期限内产生巨大转变,使薪酬协议书无法完成,或继续履行的意义不大时,能够开展变动或停止,这样的事情还会造成应对员工薪酬借贷方发生负值.薪酬协议书变动与停止不影响劳动合同终止与执行.

拓展材料:

业依照有关规定向员工支付工资、奖励金、补贴等,借记"应对员工薪酬",贷记"存款"、"货币资金"等学科.

公司从应对员工薪酬中扣还的各种各样账款(垫款的亲属医疗费、个税等), 借记本学科,贷记"其他应付款"、"应交税金--应交个人所得税"等学科.

公司向员工付款员工福利费,借记本学科,贷记"存款"、"货币资金"学科.

企业支付工会会费和职工教育经费用以公会运行和职工培训,借记本学科,贷记"存款"等学科.

公司依照国家有关要求缴纳社会保险费和公积金,借记本学科,贷记"存款"学科.

公司因消除与员工的劳务关系向员工给与的赔偿,借记本学科,贷记"存款"、"货币资金"等学科.

以上是我梳理的应对员工薪酬账户余额为何负值,也有薪水记入哪一个学科.大家看完后应当都有了自身的认识和了解.获得更多精彩的会计干货知识,就请持续关注的网站升级!