员工预借薪酬怎么记账

员工预支工资分二种:

1、员工在职人员,这用领款凭单(或支款凭单),记入"应对员工薪酬"学科,具体发放工资时冲回.

借:应对员工薪酬---xxx

贷:货币资金

2、员工辞职,因为工资发放时间没到,该员工归属于提前支取特性,用支款单,由财务会计签定,记入"应对员工薪酬"学科,计提工资时要仍旧记提,具体发放工资时不会再字段名.

预支工资,便是薪水还未到承诺派发日期,向用人公司事先转出自身的薪水.现阶段这种做法没有相关法律法规管束,彻底是员工和用人公司彼此自行商议.预支工资一般不动"应对员工薪酬"学科,做为其他应付款来解决.

员工预支工资标准预支工资员工必备条件

1、上岗我企业后出勤率日做到15日(含15日)之上的;2、上岗至今无负面影响或旷职纪录的.

一、预支工资状况(由部门主管核准是不是有效)1、碰到洪涝灾害及意外事件造成日常生活临时艰难的员工;2、身患大病、重病而造成日常生活临时艰难的员工;3、因孩子教育必须而造成日常生活临时艰难的员工;4、因员工个人学习再进修而致使经济发展临时艰难的员工;5、经企业评定在情与理之中的其他情形.

二、预支工资信用额度每一位合乎之上标准的员工(含实习期员工),一个月预借额度不能超过自己现阶段(当月总计未发)薪水的50%,不得超过当月基本工资的50%,且最高限额为3000元.例:员工张三4月份未发放工资为2500元,5月份工作10天,可获得薪水1000元,则张三可预借额度为:(2500 1000)*50%=1750元因条文1、2上述必须预支工资,预借的信用额度不能超过自己月标准工资的三倍.

三、预支工资贷款担保员工预支工资必须公司内部员工作为贷款担保.

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