今日有网友资询，企业来啦2个见习生，提前准备见习三个月，每一个月2000元实习生工资，她表示对实习生工资的税务解决不清楚，不清楚应当按劳务报酬或是劳务报酬所得缴税，也不清楚是否应该获得税票才可以抵扣。

因为这种情况很普遍，我们今天统一来学习了解一下，将上述问题转化成下列四个。

一、工资薪金所得和劳务报酬所得的差别是啥?

工资薪金所得和劳务报酬所得差别，是有明确文件规定的。

依据《我国税务质监总局关于做好<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》(国税发[1994]89号)第十九条“关于工资、薪金所得与劳务报酬的区别难题”要求，薪水、薪金所得是属于非单独个人劳务主题活动，则在行政机关、团队、院校、军队、机关事业单位及其他组织中就职、受聘而得到的酬劳;劳务报酬乃是本人单独从业各种各样手艺、出示各类劳务公司取得的酬劳。两者的关键区别就是，前面一种存有聘请与被劳务关系，后面一种则不存有这种关系。

二、见习生要不要签订合同，创建劳务关系呢?

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校学生利用业余时间勤工俭学，不算作学生就业，未建立劳动关系，可以不用签订合同。”

从上面的规定看得出，劳动合同书能够签也可以不签。

假如签了劳动合同，实习生工资就按工资薪金所得来缴纳个人税，假如不签劳动合同，就按劳务报酬所得来缴纳个税。

三、企业应该如何缴纳个税呢?

假如签了劳动合同，就按劳务报酬所得缴纳个税。

假如不签劳动合同，就是属于劳务报酬所得，从2020年7月1日逐渐，还可以依照累计预扣法，预扣预缴个税。

方式是一样的，所以无论是什么性质的所得的，也不会提升实习生的缴税压力。

政策依据：《我国税务质监总局有关健全调节一部分经营者个税预扣预缴方式的公告》(我国税务质监总局公示2020年第13号)第二条要求：正在接受全日制教育学历教育的学生们因见习获得劳务报酬的，义务人预扣预缴个税时，可按照《我国税务质监总局有关公布〈个税缴纳申请管理条例(实施)〉的公告》(2018年第61号)规定的累计预扣法测算并预扣预缴税金。

四、假如实习生工资归属于劳务报酬所得，公司需要税票才可以抵扣吗?

见习生提供帮助获得收入，假如判定为劳务报酬所得，归属于所得税应纳税额范畴，薪水如果每月500元以下，归属于2018年28号的规定的例外，可以不税票扣减，如果超过500元，需要获得税票抵扣。

实习生的劳务报酬所得能够可用免征增值税要求，因此并不能提升负税，目前全国各地都是有电子器件税务局，能够很方便的在通过网上代开票。

政策依据：

1、《企业所得税税前扣除凭证管理办法》我国税务质监总局公示2018年28号第九条：他人为依规不用申请办理税务备案的单位或是从业小额零星经营业务的个人，其开支以税务行政机关代开票的发票或是收款收据及内部结构凭据做为税前扣除凭证，转账凭证应注明收款单位名字、本人姓名及身份证号码、开支新项目、收款金额等相关信息。

小额零星经营业务的判定标准是自己从业应税项目经营业务的营业额不得超过所得税相关政策规定的个税起征点。

2、财务〔2016〕36号《全面推开营改增试点通知》配件3：营改增试点衔接现行政策的规定要求：一、以下新项目增值税免税(九)学生们勤工助学提供的服务。