应对员工薪酬负值重分类是什么意思

答:例如资产类的学科是负值,就需要重分类为债务.负债类的学科是负值,就需要重分类为财产.负债表应对员工薪酬正数是应付账款,负数是订金.应对员工薪酬是一个衔接学科 ,他在月末的时候要将本年利润结转成本至"期间费用"中的"薪水"明细科目才可以:

借:期间费用-薪水

贷:应对员工薪酬

负债表除权益类可引起负值,别的不可以发生负值.在负债表里没有借贷方与贷方,仅有两边,负债表假若发生应对员工薪酬负值那就需要重分类调节.

应对员工薪酬账务处理是啥

答:1、工资分配时:

借:期间费用

贷:应对员工薪酬

2、发工资时:

借:应对员工薪酬

贷:其他应收款---个人社保(养老服务,诊疗.下岗自身压力一部分)

其他应收款---公积金(个人负担一部分)

应交税费---个税

存款/现钱(具体发放到员工的)

3、缴纳社会保险费、公积金时:

借:期间费用--社会保险费(养老服务,下岗.工伤事故生孕企业承担一部分)

--公积金(部门压力一部分)

应对福利费--医保(部门压力一部分)

其他应收款--个人社保(养老服务,诊疗.下岗自身压力一部分)

--公积金(自身压力一部分)

贷:存款

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