小规模公司能够三个月做一次工资分录吗

我们来看一下本质上针对财务人员的工作制度是怎么样的，再来说说小规模公司三个月才做工资分录是否可行。

《会计基础工作规范》 第三十七条 要求：各个单位所发生的以下事宜，应当立即申请办理财务会计办理手续、开展财务核算：

(一)账款和商业票据的收付款;

(二)财物接收、调整与使用;

(三)债务的产生和清算;

(四)资产、基金调整;

(五)收益、开支、花费、成本测算;

(六)财务成果计算与处理;

(七)别的需办理财务会计办理手续、开展财务核算的事宜。

换句话说，按那个标准看来小规模公司三个月做一次工资分录显而易见不好，不过呢，操作过程中有时候或是可利用的。

就有网友就这样回答问题的，我摘抄呈上。

本质上应当按月做账、结账、编制会计报表。实践中，当月没有出现业务流程，拿什么记账呢?因此，基础理论应当联系实际，不可以照本宣科，企业没有出现业务流程，或是仅有多张单据，能够按季度做账，做会计分录等。

汇总：如今清晰了吧，有关小规模公司三个月做一次工资分录问题，本身就是开始讲的理论与实际问题，尽管二者之间有一定的发展方向，但在不常这样操作的情形下，没很大影响，文中由梳理，仅作参考。