工资费用可以不用记提吗?

答:可以不用记提,薪水主要有两种处理办法:

一种就是先记提后发放,第二种是先派发后结转成本,全是合规.

会计分录如下所示:

派发时:

借:应对员工薪酬---薪水、奖励金、补贴

贷:其他应收款(应缴社保个人压力一部分)

应交税费---应交个税

现钱(实发觉金数)

月末结转成本:

借:费用或花费

贷:应对员工薪酬---薪水、奖励金、补贴

工资费用并没有记提该怎么办?

答:薪水是否要记提,应该根据所发放薪水相对应时长,选用下达制和当月清算制成的解决是不一样的.

一般假如是当月薪水当月派发,薪水就别记提,反而是月底分派薪水,例如薪水分摊到期间费用、营业费用中来,非常符合收付实现制的需求.

发放工资一般都在10号之后,工资核算和发放滞后效应,必须在月末做记提会计分录进账.记提时:根据"期间费用"和"应对员工薪酬"等课程计算有利于成本费费用归集和月末结转成本.每月发工资,然后通过"应对员工薪酬"开展计算,那样就满足了收付实现制的需求.

以上就是工资费用可不可以不记提的一些问题,对于此事大家是不是有没有什么不懂的地方吗?一般记提和不记提应该根据状况而言,文中告一段落.