问：2011年9月新个税法执行，2011年推行年薪制和绩效方法的部门依据考核情况兑付的薪资和绩效考核工资一次性派发，怎么计算个税？是否要新老征收率分段计算？

答：《我国税务质监总局政策研究室关于做好〈新修订个人所得以及实施细则相关问题宣传口径〉工作的通知》（国税局办发[2011]95号）确立，修订后的个人所得和实施细则均要求自2011年9月1日起实施。落实到薪水、工资薪金所得新项目来讲，就是指经营者2011年9月1日（含）之后具体获得薪水、工资薪金所得，应可用税收法律修订后的减除费用标准及税率表，测算缴纳个税。而经营者2011年9月1日前具体获得薪水、工资薪金所得，不管税金是不是在2011年9月1日之后申请进库，都应可用税收法律改动前减除费用标准及税率表，测算缴纳个税。经营者所取得的全年度一次性奖金依照之上规格测算缴纳个税。

举例说明：公民陆先生在某一公司上班，2011年12月3日获得薪资收入3400元，本月又一次获得年终奖24100元，其应交纳是多少个税？

陆先生因当月工资不够3500元，可以用其所取得的奖励金收益24100元补充其差价一部分100元，剩下24000元除于12月，得到月均收入2000元，其相对应的征收率和速算扣除数分别是10%和105元。

应纳税所得额=（24100＋3400－3500）×10%－105=2295（元）。

《我国税务质监总局关于调整本人获得全年度一次性奖金等测算缴纳个人所得税方式问题的通知》（国税发[2005]9号）要求，全年度一次性奖金就是指行政单位、机关事业单位等义务人按照其全年度经济收益与对员工全年度主要工作业绩的综合考评状况，向员工发放一次性奖金。

以上一次性奖金也包含年尾涨薪、实施年薪制和绩效方法的部门依据考核情况兑付的薪资和绩效考核工资。

根据这一规定，经营者2011年9月1日（含）之后具体获得一次性派发推行年薪制和绩效方法的部门依据考核情况兑付的薪资和绩效考核工资，应可用税收法律修订后的减除费用规范（3500元）和税率表，依照一次性奖金方式测算缴纳个税。

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