在我国个人所得税的关键缴税人群——绝大多数工薪族都推行“月薪制”，即按月领到薪水并按领到金额测算缴纳个人所得税。若某月领到多月乃至一定时间的劳务报酬——例如一季度奖、大半年销售返利等，金额就非常大，税率便会“过高”，便会“不合理”地提升缴税压力，乃至高达50%。小编号召，为降低工薪族这一诚信缴税人群的压力，公平公正个人所得税关键缴税人群的税赋，在中国营销推广“年薪制”记税。

　　“年薪制”是一种薪酬规章制度，与此同时也是一种记税规章制度，即按上一年的月收入水平来纳税申报，可以把征收率降至最少的一档。例如某企业2015年推行“年薪制”，某员工2014年所有收益为96 000元，那他2015年1月个税申报数是8 000元（96 000元除12个月），当月缴税345元，全年度共缴税为4 140元（为便捷测算大家均不考虑到个人社保等花费）。事实上，由于各种各样缘故，这一年的年收入与上年的年收入不太可能一样，那麼到2015年12月再对年收入记税，当初应缴的个人所得税减掉各月已按8 000元缴纳的个人所得税，便是12月份应缴的个人所得税。

　　还以这名员工为例子。假如依照通常的“月薪制”记税，假定这名员工单月收益5 000元，双月收入11 000元，年收入或是96 000元。那麼他单月缴税45元，双月纳税945元，全年度缴税5 940元。比“年薪制”多纳税1 800元，税赋提升43.49%。这还算相对性规律性的派发方法，若每月发放工资的净额很大，税赋会提升大量，超出50%比比皆是。

　　再以小编所属的领域为例子。这一领域是高等院校。高校老师的薪水具备“周期性”特性——课堂教学期收益与假日收益存有很大的差别。高等院校每一年有三个月的假日，也是“淡旺季”，教师收入广泛较低；课堂教学期是“高峰期”，教师收入广泛高过“淡旺季”。但在“高峰期”每一个月派发到老师手上的酬劳都不平衡，记税时高时低。例如一位教师1月份（归属于高峰期，全年度的奖励金、学年的课酬都是在这月派发）应纳税额所得的达到29 885元，缴税5 591.25元；可3月份（是淡旺季）的应纳税额所得的才4 285元，缴税23.55元。2个月薪水相距7倍，缴税则相距237倍。这显而易见有畏公平公正，违反税收法律“公平公正缴税”的罪刑法定。

　　依照如今的“月薪制”测算，这名老师2个月的纳税总额为5 614.8元。假如推行“年薪制”得话，把这两个月的收益均值后记税，该老师纳税总额为4782.5元，避税832.3元。

　　高校老师的收益还具备“不变动性”特性——这也是由教师收益的多元性决策的。以小编所属的高等院校为例子，老师除开标准工资、技术职称薪水等生活来源外，也有学时补贴、课题研究抽成、年终奖及其各种各样成效奖赏这些，但这种收益并不全是生活来源，例如课题研究抽成，仅有取得课题研究的老师才有；尤其是成效奖赏，有成效的老师才可以得到该类奖赏，而且多少钱年才享有一次。例如某老师的一本教材内容，2005年出版发行，2012年得奖，院校给了10 000元奖励金，打进老师当月的银行卡，合拼缴税超出3 000元，这就不太公平公正了。

　　根据以上研究可以看得出，对个人所得税关键缴税人群而言，“年薪制”比“月薪制”好处多多的。实际上在我国个人所得税税收法律早就确立：“收益不平衡或不固定不动”的领域可以采用“按年测算、分月预缴税款”的“年薪制”记税。但这政策优惠仅限采掘业、远洋国际交通运输业、远洋捕捞业及其国家财政部明确的别的行业享有。这就代表着，大量工薪族所属的高抽成、高奖赏的销售工作，即使显著地存有每月收益不平衡状况，也没法享有“年薪制”记税的政策优惠，这显而易见有畏公平公正。

　　缴税有畏公平公正，经营者就会有很有可能不服，从而采用一些不法姿势偷税，这必定会增加税款的管控成本费。因此，给每月“收益不平衡”的经营者一个合理合法的“出入口”就十分必要，也很急切。“年薪制”记税便是一个合理合法的“出入口”。

　　因此小编提议：对比《个人所得税法》第九条“特殊领域的薪水、薪酬所得的应缴的税金，可以推行按年测算、分月预缴税款的方法计税”即“年薪制”记税的要求，在中国“收益不平衡”领域或企业营销推广“年薪制”记税，按实缓解关键缴税人群“因测算不合理而加上”的税赋，反映税收法律公平公正缴税的精神实质，推动在我国个人所得税的改革创新过程。这不仅合乎为申报纳税行为主体减轻负担的中华民族精神，也能为在我国进一步完成“家中制”记税垫着阶梯。