用人公司的零工是具备劳动派遣特性的，也就是合同书并不是跟企业立即签署的，只是和第三方外派组织劳动派遣签合同，随后劳动派遣组织把员工外派到用人公司去工作中，这就是派遣工，也是大家别名的“零工”。尽管说成零工，可是针对某一小部分人群而言，也是一种非常好的挑选，因此 我们在和劳动派遣组织签合同时，一定要留意下列2点，干万不可以上当受骗。

　　1、同酬

　　在《劳动法》中的确有明确指出，国营企业或是机关事业单位中的劳动派遣特性的零工，要与企业中的宣布员工确保同酬，说白了同酬就是指用人公司针对技术性和工作掌握情况同样的员工在从业相同工作中时，不分性别、年纪、中华民族、地区等区别，只需给予同样的工作量，就得到同样的劳务报酬。划重点：同酬必须 达到三个标准，一是员工的岗位、工作职责同样;二是在同样的岗位上与他人投入同样的工作量;三是一样的劳动量获得同样的主要工作业绩。

　　因此 ，诸位准备报考事业单位零工的同学们要搞好充分准备，由于要想确实同酬，会难以，终究工作中是企业来分配的，销售业绩也是企业来计算的，自然如果你觉得自身的确与企业某一职位的朋友做的工作职责同样，达到这三个标准，那麼能够先不露声色的搜集直接证据，等确实有必须 时，也不会彻底被企业摆弄。

　　2、五险一金

　　现阶段国家规定，无论是零工，或是私人企业，都务必要交纳五险一金，这是一个明确规定，可是金额上没有一个确立的规范和规定，因此 许多企业都是会挑选给零工选购最低水平的五险一金，这一现阶段沒有什么办法，终究法律法规上沒有有关交纳额度的明文规定，要想报名零工，也就只有接纳了。

　　在我们要变成派遣工以前，最先一定要先掌握这一领域的基础知识，干万不可以入行上当受骗。好啦，有关劳动派遣层面的专业知识今日我就为大伙儿解读到这儿，期待对大伙儿有协助。想要知道大量有关劳动派遣层面的专业知识，请登陆官方网站查询，是全步骤线上人力资源管理综合服务平台，技术专业的靠谱的劳动派遣组织，为公司给予劳动派遣、岗位外包、个人社保管理方法、对公、商业险等多方位的人资管理方法解决方法，专注于促进我国人力资源管理产业链的发展趋势与转型，让人力资源管理变的更简易。