用人公司的零工实际上就等同于劳动派遣，由于它是有劳动派遣特性的，换句话说并不是立即与企业签合同，只是与第三方外派组织签合同，在分配到用人公司工作中，尽管是零工，可针对一些沒有更强挑选的人群来讲，这一考試简易、市场竞争工作压力小的零工也无外乎一个上选，劳动派遣合同书在签署时，实际上有很多坑，因此诸位在签署时一定要留意。

　　1、五险一金

　　现阶段国家规定，无论是零工，或是私人企业，都务必要交纳五险一金，这是一个明确规定，可是金额上没有一个确立的规范和规定，因此许多企业都是会挑选给零工选购最低水平的五险一金，这一现阶段沒有什么办法，终究法律法规上沒有有关交纳额度的明文规定，要想报名零工，也就只有接纳了。

　　2、合同期限

　　在签署劳动派遣合同书时，一定要留意签署的限期，许多机关事业单位或是国营企业会招一些短期内零工，例如一个较为重特大的新项目，临时性必须每人必备，便会跟劳务派遣公司协作，假如签署的合同书是短期内的，那麼完毕以后二份外派工作中中间的等待期是沒有薪水能够拿的，就必须员工自身承担。

　　依照《劳动合同法》的要求：

　　第五十八条 劳动派遣企业是此方法所称用人公司，理应执行用人公司对员工的责任。劳动派遣企业与被外派员工签订的劳动合同书，除理应注明此方法第十七条 要求的事宜外，还理应注明被外派员工的劳动力企业及其外派限期、岗位等状况。劳动派遣企业理应与被外派员工签订二年之上的固定不动限期劳动合同书，按月付款劳务报酬;被外派员工在无工作中期内，劳动派遣企业理应依照所在城市市人民政府要求的最低工资标准规范，向其按月付款酬劳。

　　换句话说劳动派遣合同书需签署2年之上的固定不动合同书，假如不满意2年，员工是能够提出质疑的，这也是一种基本上的确保。与此同时，依照《劳动合同法》要求，在同一外派企业服务项目10年，能够签署无固定期限劳动合同书，无固定期限大大增加了“零工”的可靠性，可是一定要留意，许多企业会挑选在立刻满10年里，会以各种各样原因规定再次签署，假如能争得的状况下，提议争得一下。

　　3、同酬

　　在《劳动法》中的确有明确指出，国营企业或是机关事业单位中的劳动派遣特性的零工，要与企业中的宣布员工确保同酬，说白了同酬就是指用人公司针对技术性和工作掌握情况同样的员工在从业相同工作中时，不分性别、年纪、中华民族、地区等区别，只需给予同样的工作量，就得到同样的劳务报酬。划重点：同酬必须达到三个标准，一是员工的岗位、工作职责同样;二是在同样的岗位上与他人投入同样的工作量;三是一样的劳动量获得同样的主要工作业绩。

　　因此，诸位准备报考事业单位零工的同学们要搞好充分准备，由于要想确实同酬，会难以，终究工作中是企业来分配的，销售业绩也是企业来计算的，自然如果你觉得自身的确与企业某一职位的朋友做的工作职责同样，达到这三个标准，那麼能够先不露声色的搜集直接证据，等确实有必须时，也不会彻底被企业摆弄。

　　因此我们在签合同的情况下一定要留意看清这几个方面，十分关键!好啦，今日我就为大伙儿解读到这儿，以上的专业知识供大伙儿参照，期待对大伙儿有协助。想要知道大量有关劳动派遣层面的专业知识，请再次关心。